Luận văn tốt nghiệp

LỜI NểI ĐẦU

Tiền lương luôn là một vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống xã hội và sản xuất không chỉ ở nước ta mà cả ở tất cả các nước khác trên thế giới vào mọi thời điểm của quá trình phát triển xã hội. Tiền lương hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn nh­ quan hệ giữa sản xuất và phát triển, quan hệ giữa tích luỹ và tiêu dùng, quan hệ giữa thu nhập của các thành phần dân cư.

Đối với hàng triệu người lao động làm công ăn lương thì tiền lương là mối quan tâm hàng ngày, hàng giờ. Tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao đời sống của họ và gia đình. Ngoài ra tiền lương còn thể hiện ở giá trị, địa vị uy tín của họ đối với bản thân gia đình và xã hội.

Đối với doanh nghiệp tiền lương là một phần của chi phí sản xuất là hình thức chính để kích thích lợi Ých đối với người lao động. Tuy nhiên để tiền lương thực sự là đòn bẩy để phát triển sản xuất, duy trì lao động thì các doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng công tác tiền lương của doanh nghiệp mình.

Nhằm trả lương hợp lý công bằng, công ty May Chiến Thắng đã tập trung xây dựng cho mình mét quy chế trả lương, trả thưởng riêng phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh của công ty. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện đã không tránh khỏi những yếu tố chủ quan và khách quan tác động làm ảnh hưởng đến hiệu quả công tác trả lương, trả thưởng của công ty.

Qua quá trình thực tập tại công ty, được sự giúp đỡ chỉ bảo tận tình của thầy giáo GS. TS Tống Văn Đường và sự giúp đỡ của các cô chú phòng Tổ chức Lao động Tiền lương, phòng Chuẩn bị sản xuất và văn phòng của các xí nghiệp may em đã hoàn thành luận văn tốt nghiệp với đề tài hoàn thiện hình thức trả lương, trả thưởng ở Công ty May Chiến Thắng. Đề tài được nghiên cứu dựa trên những kiến thức lý thuyết đã được học để phân tích thực trạng, tìm ra biện pháp

Nguyễn Thị Ngọc MaiKTLD 40BKTLD 40B              KTLD 40B