Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội                                                         Khoa kinh tế                                                                       Khoa kinh tÕ

LỜI NÓI ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường khi sức lao động thực sự trở thành hàng hoá thì tiền lương trả cho người lao động luôn được xã hội quan tâm chú ý bởi ý nghĩa kinh tế - xã hội to lớn của nó. Tiền lương không chỉ là nguồn thu nhập quan trọng, chủ yếu đối với cuộc sống người lao động màcòn chiếm một phần khá lớn trong chi phí sản xuất, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

              Hiện nay, có nhiều hình thức trả lương đang được áp dụng, căn cứ vào đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh mà mỗi doanh nghiệp nghiên cứu , áp dụng hình thức trả lương cho phù hợp. Một hình thức trả lương hợp lý sẽ khuyến khích người lao động làm việc tích cực hơn từ đó làm tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, giúp doanh nghiệp thu được nhiều lợi nhuận và nâng cao được đời sống của người lao động. Ngược lại, một hình thức trả lương không hợp lý không những không khuyến khích được người lao động mà còn làm cho quá trình sản xuất diễn ra chậm hơn, năng suất lao động giảm dần. . . dẫn đến thua lỗ , phá sản là điều tất yếu.

              Là một đơn vị hoạch toán độc lập trong cơ chế thị trường, Công ty cổ phần xây dựng Sè 1 ( VINACONEX 1) đang áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho khối công nhân sản xuất trực tiếp và trả lương theo thời gian cho khối cán bộ quản lý.

              Sau mét thời gian đi thực tập cùng với những kiến thức đã được học em đã nghiên cứu các hình thức trả lương, thưởng tại Công ty cổ phần xây dựng Sè 1 (VINACONEX 1), em đã hoàn thành chuyên đề thực tập với đề tài “ hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty cổ phần xây dựng Sè 1”. Nội dung của đề tài gồm 3 phần:

              Chương I: Lý luận chung về tiền lương, tiền thưởng.

Page 82 of 82