Lao động sáng tạo ra con người và xã hội, do đó lao động là yếu tố quyết định trong quá trình sản xuất, lao động là cơ sở tồn tại và phát triển xã hội. Dưới chế độ XHCN lao động là thước đo sự cống hiến của mỗi người, là căn cứ để phân phối sản phẩm xã hội. Đại hội Đảng lần thứ VI (12/1986) đã chỉ rõ: "Xóa bỏ nền sản xuất tập trung quan liêu bao cấp chuyển đổi kinh tế nước ta sang nền kinh tế thị trường theo định hướng XHCN có sự quản lý vĩ mô của nhà nước". Từ đây người lao động có điều kiện phát huy sức lao động của mình thông qua đòn bẩy kinh tế, đó là thù lao lao động.

Như vậy lao động và thù lao lao động có ảnh hưởng rất lớn đến năng suất và chất lượng sản phẩm. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động của họ bỏ ra được đền bù xứng đáng. Đó là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động có thể tái sản xuất sức lao động đồng thời tích luỹ được gọi là tiền lương.

Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT và KPCĐ. Đây là sựi thể hiện, quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên. Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp tùy thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh, tùy thuộc vào tính chất công việc. Xí nghiệp dịch vụ khoa học kỹ thuật. Công ty tư vấn xây dựng điện I với nhiệm vụ bảo tồn và phát triển vốn do ngân sách nhà nước cấp, sản xuất kinh doanh có lãi nhằm nâng cao đời sống cho người lao động, hoàn thành nghĩa vụ đóng góp với nhà nước. Vì vậy việc xây dựng một quy chế trả lương phù hợp hạch toán đủ và thanh toán kịp thời có một số ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính trị.

Qua thời gian thực tập ở xí nghiệp, kết hợp giữa lý luận đã được học ở trường với thực tế ở xí nghiệp, qua đó em đã nhận thức được vai trò và tầm quan trọng đặc biệt của kế toán và công tác tổ chức kế toán lao động tiền lương và các khoản tính theo lương ở các doanh nghiệp nói chung, xí nghiệp dịch vụ khoa học kỹ thuật nói riêng. Do đó em đã và chọn chuyên đề: "Tổ chức hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương".

Chuyên đề thực tập gồm các nội dung sau:

Phần I: Lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương.

Phần II: Thực trạng tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp dịch vụ khoa học kỹ thuật.

Phần III: Một số ý kiến nhận xét và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác lao động tiền lương tại xí nghiệp dịch vụ khoa học kỹ thuật.