Trong nền kinh tế thị trường hiện nay doanh nghiệp tồn tại và phát triển trong một môi trường cạnh tranh trên mọi phương diện: cạnh tranh về vốn, cạnh tranh về kỹ thuật, quy trình công nghệ, cạnh tranh về năng lực tổ chức quản lý lao động nhằm mục đích cuối cùng là mang lại lợi nhuận ngày càng cao cho doanh nghiệp.

Để thực hiện được mục đích trên, mỗi doanh nghiệp phải đảm bảo các yếu tố cơ bản về tư liệu lao động, đối tượng lao động và sức lao động. Tư liệu lao động và đối tượng lao động phải dựa trên nền tảng của lao động, đó chính là yếu tố của con người, yếu tố này quyết định và chi phối tất cả trong việc làm ra của cải vật chất để thoả mãn nhu cầu của con người và cả xã hội. Vì vậy muốn duy trì sự phát triển và phát huy tổ chức lao động thì doanh nghiệp phải quan tâm đến quá trình sản xuất kinh doanh và thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển trong những chế độ quan trọng thiết yếu, đó là tiền lương của cán bộ công nhân viên, đây là phần thù lao, lao động để tái sản xuất lao động của cán bộ công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhờ có tiền lương, người lao động có những điều kiện cần thiết để duy trì sinh hoạt hàng ngày và vật chất cũng như tinh thần của bản thân và gia đình, cũng như tái sản xuất và phát triển khả năng của cá nhân, tích cực sản xuất kinh doanh ra nhiều sản phẩm cho doanh nghiệp và xã hội. Bên cạnh tiền lương và bảo hiểm xã hội được doanh nghiệp trích lập để tài trợ cho công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hưu. Đây là vấn đề phức tạp và không kém phần quan trọng. Tiền lương, bảo hiểm xã hội cả hai đều chịu ảnh hưởng của yếu tố chính trị, kinh tế, xã hội, lịch sử. Bản thân tiền lương và bảo hiểm xã hội cũng có sự tác động trở lại đối với sự phát triển của sản xuất, cải thiện đời sống và chính trị xã hội. Chính vì lẽ đó để phát triển sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động mỗi doanh nghiệp phải có đội ngũ thiết đẳng với người lao động bỏ ra. Đây là tiền đề hết sức phức tạp đòi hỏi người làm công tác kế toán, tiền lương và bảo hiểm xã hội phải không ngừng nghiên cứu những tiền đề, có những đề xuất chính sách tiền lương hợp lý, không ngừng hoàn thiện công tác tính và trả lương cho người lao động góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển và giải quyết các vấn đề xã hội.

Kết cấu đề tài:

Phần I: Báo Cáo thực tập

Phần II: chuyên đề về tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP CĐ-XL Thủy lợi Nghệ An