Lao động là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Nó giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất cho xã hội. Lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi quốc gia. Tiền lương là thù lao lao động, thể hiện hao phí đã bỏ ra cả về chí lực cũng như thể lực của con người lao động nay lấy dưới hình thức thu nhập. Trong những năm qua cùng với quá trình phát triển của nền kinh tế đã có sự thay đổi về cơ chế quản lý đòi hỏi nền tài chính phải được tiếp tục đổi mới toàn diện hơn nữa.

Tiền lương có vai trò tác dụng đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động. Chi phí nhân công chiếm tỷ trọng tương đối lớn trong chi phí sản xuất của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương một cách chính xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi của người lao động vừa tạo điều kiện tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm.

Nội dung của báo gồm 3 chương:

Chương I: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp.

Chương II: Tình hình thực hiện về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty may Trương Hiệp

Chương III: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty may Trương Hiệp