Kinh tế Việt Nam đã và đang thực sự bước vào xu thế hội nhập, sự chuyển mình nhanh chóng trong tất cả các mặt của đời sống xã hội thời gian vừa qua là một minh chứng rõ ràng về sự chuyển mình ấy.

Hoà cùng với quá trình hội nhập ấy, Công ty Cổ phần 369 Bộ Quốc Phòng cũng đang có nhiều thay đổi để có thể đứng vững trên thị trường. Một trong những nhân tố quan trọng góp phần giữ vững vị thế cho các doanh nghiệp nói chung và công ty cổ phần nói riêng là bộ phận lao động.Trong quá trình phát triển kinh tế , lao động luôn giữ một vị thế hết sức quan trọng, nó là điều kiện tất yếu để sang tạo ra của cải vật chất và làm giầu cho xã hội. Một doanh nghiệp chỉ tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh khi tổ chức tốt nguồn nhân lực, chính ở họ sẽ tạo ra một guồng máy sản xuất trong doanh nghiệp. Để bù đáp những gì họ đã đóng góp, họ sẽ nhận được tiền lương và các khoản thu nhập khác kèm theo. Tiền lương hợp lý không những đảm bảo tái sản xuất sức lao động mà còn thúc đẩy người lao động không ngừng nâng cao trình độ tay nghề, góp phần làm tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh.Nhận thức được vai trò của tiền lương, các doanh nghiệp cần phải tăng cường các biện pháp quản lý lao động, thực hiện tốt các chính sách về tiền lương và các khoản trích theo lương, nhờ đó sẽ tạo điều kiện tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, vừa đảm bảo quyền lợi người lao động , tăng tích lũy cho xã hội.

Tuy nhiên, mỗi loại hình doanh nghiệp có sợ khác nhau về đặc điểm sản xuất, cách thức tổ chức quản lý và tổ chức sản xuất kinh doanh, nên chính sách tiền lương cũng được vận dụng linh hoạt. Công ty Cổ phần 369 cũng là loại hình doanh nghiệp Nhà nước nên việc xây dựng một chính sách lao động, tiền lương hợp lý , thực hiện đúng mọi quy chế và hạch toán về thanh toán tiền lương là một việc hết sức cần thiết, mang ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế và xã hội.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Những vấn đề khái quát về công ty

Chương II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong công ty

Chương 3:: Phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động ở công ty