Mã tài liệu: 184142
Số trang: 47
Định dạng: docx
Dung lượng file:
Chuyên mục: Kế toán - Kiểm toán
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CP SÁCH THÁI HÀ
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SÁCH THÁI HÀ
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHÂ
Chuyên đề thực tập Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
MỤC LỤC1 1
ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN Lí LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CễNG TY CP SÁCH THÁI HÀ 5
1.1. Đặc điểm lao động của Công ty cụ̉ phõ̀n sách Thái Hà: 5
1.2. Các hình thức trả lương của Công ty cụ̉ phõ̀n sách Thái Hà. 8
1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại công ty cụ̉ phõ̀n sách Thái Hà. 8
1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty cụ̉ phõ̀n sách Thái Hà: 11
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CP SÁCH THÁI HÀ 13
2.1. Kế toán tiền lương tại công ty cụ̉ phõ̀n sách Thái Hà. 13
2.1.2. Phương pháp tính lương tại công ty cụ̉ phõ̀n sách Thái Hà 18
*Các chờ́ đụ̣ khác vờ̀ tiờ̀n lương. 18
Trong thời gian qua công ty cụ̉ phõ̀n sách Thái Hà luôn tuõn thủ theo đúng quy định của nhà nước vờ̀ viợ̀c chi trả lương cho cán bụ̣ công nhân viên trong toàn công ty, đảm bảo thực hiợ̀n phõn phụ́i cụng bằng cho những người làm viợ̀c như nhau. Hiợ̀n nay công ty đang thực hiợ̀n đung quy định của nhà nước từ viợ̀c trả lương cho công nhân với mức lương cơ bản là 540. 000 đ / tháng. Ngoài ra công ty còn tuõn thủ các nguyờn tắc tính lương ngoài giờ hành chính cho các cán bụ̣ công nhân viên. 18
Các chờ́ đụ̣ vờ̀ cách tính tiờ̀n lương thực tờ́ tại công ty cụ̉ phõ̀n sách Thái Hà như sau: 19
Lương ngoài giờ = lương cơ bản x Sụ́ cụng làm viợ̀c thực tờ́ x 150 % 19
Lương chủ nhọ̃t = Lương cơ bản x Sụ́ cụng làm viợ̀c thực tờ́ x Hợ̀ sụ́ kinh doanh 19
Lương phép = Lương cơ bản x Sụ́ ngày nghỉ phép 19
Lương lờ̃ = lương cơ bản x Sụ́ ngày nghỉ lờ̃ 19
Ngoài chờ́ đụ̣ tiờ̀n lương, cụng ty cụ̉ phõ̀n sách Thái Hà còn tiờ́n hành xây dựng chờ́ đụ̣ tiờ̀n thưởng cho các cá nhõn , tọ̃p thờ̉ có thành tích trong hoạt đụ̣ng kinh doanh nhằm khuyờ́n khích người lao đụ̣ng có nhiờ̀u đóng góp hơn cho sự phát triờ̉n của cụng ty. 19
* Mụ̣t sụ́ chờ́ đụ̣ khác khi tính lương. 19
Ngoài tiờ̀n lương được trả hàng tháng, cán bụ̣ công nhân viên trong công ty còn được hưởng phụ cṍp và tiờ̀n thưởng cụ thờ̉ như: 19
+ Tiờ̀n lờ̃ tờ́t: Được tính trả cho công nhân bằng tiờ̀n lương thực tờ́ 1 ngày cụng 19
+ Thưởng: Thưởng được chia làm 2 loại , Thưởng thường xuyờn và thưởng không thường xuyờn. Thưởng thường xuyờn là thưởng do làm đạt mức doanh sụ́ cao, thưởng không thường xuyờn bao gụ̀m thưởng nhõn dịp lờ̃ tờ́t, thưởng thi đua công ty xờ́p hạng đờ̉ thưởng, tuy nhiên viợ̀c thưởng này công ty chỉ thực hiợ̀n mang tính chṍt tượng trưng bởi lẽ côngtyxácđịnhlàdoanhnghiợ̀ptựhạchtoánkinhdoanhlàmnhiờ̀ulươngcaokhụngcõ̀nphảitrụngchờvàotiờ̀nlươngđụ́ivớicôngnhânviêncôngty. 19
GVHD: PGS. TS Phạm Thị Bích Chi SV: Hoàng Thị Thảo
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
Những tài liệu bạn đã xem
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại công ty cổ phần sách Thái Hà 1
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CP SÁCH THÁI HÀ CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP SÁCH THÁI HÀ CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
docx Đăng bởi
luna_happy8x
