Tiền lương có một vị trí quan trọng đối với người lao động và doanh nghiệp trong việc tồn tại và phát triển. Nếu tiền lương được trả đúng đủ sức lao động bỏ ra sẽ tạo đòn bẩy kinh tế thúc đẩy, kích thích người lao động gắn bó hăng say với công việc. Ngoài ra, tiền lương còn tạo ra giá trị mới nên trong phân phối thu nhập tiền lương là khoản thu nhập chính đáng. tiền lương là phương tiện để duy trì và khôi phục năng lực lao động trước, trong và sau quá trình lao động (tức là để tái sản xuất sức lao động). Trả lương phù hợp sẽ kích thích người lao động nâng cao năng xuất lao động. Trong nền kinh tế thị trường, khi các doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh dưới sự điều tiết của bàn tay vô hình (Thị trường) và bàn tay hữu hình (Nhà nước) thì việc quản lý sản xuất kinh doanh cần phải có sự kết hợp hài hoà giữa tính khoa học và tính nghệ thuật làm sao vừa đúng theo quy định nhà nước nhưng lại có tính mềm dẻo, nhạy bén cần thiết. Trong công tác trả lương cũng vậy. Hiện nay, doanh nghiệp đã tìm ra các biện pháp trả lương thích hợp giúp người lao động thích ứng với nhau cầu tạo đòn bẩy phát triển kinh tế. Bên cạnh tiền lương còn cần tìm hiểu các khoản trích theo lương là bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, KPCĐ để chi tiêu trong các trường hợp ốm đau, tai nạn, tai nạn lao động... Thanh toán tiền khám chữa bệnh, viện phí... Để chi tiêu cho các hoạt động của tài chính công đoàn trong việc chăm lo bảo vệ quyền lợi cho người lao động, nhằm giúp cho người lao động yên tâm làm việc, tạo không khí thoải mái trong lao động, sản xuất. Mặt khác, ngày nay bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế KPCĐ cũng được xã hội và nhà nước chú trọng quan tâm vàđây cũng là nghĩa vụ và trách nhiệm của doanh nghiệp đối với quyền lợi của người lao động.

Kết cấu đề tài:

Phần I. Đặc điểm sản xuất kinh doanh, tổ chức quản lý tại Công ty CP xây lắp Bạch Đằng

Phần II. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn tại Công ty CP xây lắp Bạch Đằng

Phần III. Nhận xét