Con người đóng vai trò quan trọng nhất trong hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Tiền lương là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng say, nhưng đồng thời cũng là một trong những nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc từ bỏ Công ty ra đi. Tất cả đều tùy thuộc vào trình độ và năng lực của các cấp quản trị.

Xác định được tầm quan trọng của vấn đề, qua thời gian được thực tập tại Công ty cổ phần thiết bị công nghiệp Việt Ý, được tìm hiểu thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, nhận thấy công tác tiền lương còn nhiều vấn đề phải hoàn thiện. Với mong muốn sớm được vận dụng kiến thức đã học tại trường cùng sự hướng dẫn tận tình của cô giáo PGS.TS Vũ Hoàng Ngân cùng anh chị trong công ty đã giúp đỡ em giải quyết những vấn đề về quản lý trong kỳ thực tập tốt nghiệp này.

 Lý do chọn đề tài.

Con người không bao giờ tự thỏa mãn với mình, trong khi đó xã hội ngày càng phát triển, đời sống kinh tế ngày càng được nâng cao và giá cả thị trường cũng luôn biến đổi không ngừng. Chính vì thế, việc trả lương cho người lao động làm sao để đảm bảo được mức sống tương đương với năng lực mà họ đã cống hiến.

Tiền lương là sức hút đối với người lao động và chất lượng lao động, đó là mối quan hệ rất chặt chẽ, cho nên nó đòi hỏi sự công bằng, chính xác trong sự đánh giá của những người làm công tác quản trị.

Công ty cổ phần thiết bị công nghiệp Việt Ý cũng đã và đang hòa nhập vào xu hướng phát triển của nền kinh tế thị trường, từng bước đổi mới công nghệ, nâng cao chất lượng sản phẩm và không ngừng hoàn thiện công tác lao động – tiền lương.

Cấu trúc của đề tài.

Nội dung chuyên đề gồm 3 chương:

- Chương I: Cơ sở lý luận về công tác trả lương trong Doanh nghiệp.

- Chương II: Phân tích công tác trả lương tại công ty cổ phần thiết bị công nghiệp Việt Ý

- Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại công ty cổ phần thiết bị công nghiệp Việt Ý