Cùng với sự hội nhập và phát triển của đất nước mỗi doanh nghiệp luôn đề ra, xác định cho mình chiến lược sản xuất kinh doanh đúng đắn khẳng định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp trong nền kinh tế quốc dân. Và mục tiệu chung là trong những điều kiện nhất định việc sản xuất kinh doanh phải đảm bảo hiệu quả. Để đạt mục tiêu đó doanh nghiệp cần phải nắm bắt kịp thời các thời cơ, cơ hội bên ngoài đem lại, đồng thời sử dụng hiệu quả các nguồn lực sẵn có của mình, bao gồm các nguồn lực về cơ sở vật chất, kỹ thuật, nguồn lực về vốn,… và đặc biệt là nguồn lực con người. Khác với các nguồn lực khác, nguồn lực con người có tích chất động và phức tạp. Để sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, khai thác triệt để khả năng lao động của mỗi con người, tạo điều kiện cho nguời lao động phát huy hết khả năng của họ và hoàn thiện bản thân, bên cạnh việc xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, tuyển mộ, tuyển chọn, đào tạo và phát triển nhân lực, doanh nghiệp còn cần có các biện pháp tạo động lực cho người lao động và đặc biệt là có chế độ thù lao lao động hợp lý. Chính vì vậy công tác tiền lương trong các doanh nghiệp đóng một vai trò hết sức quan trọng trong hoạt động của một doanh nghiệp. Xây dựng được một phương án trả lương hợp lý sẽ không những kích thích được người lao động làm việc hiệu quả mà còn thể hiện trách nhiệm đối với xã hội của doanh nghiệp.

Công ty Phát triển Công nghệ và Thiết bị Mỏ là một doanh nghiệp Nhà nước cổ phần hoạt động trong lĩnh vực Phát triển Công nghệ, sử dụng hàng trăm lao động, với các trình độ, tuổi tác và công việc khác nhau, chính vì vậy công tác tiền lương được ban lãnh đạo công ty hết sức chú trọng. Công ty Phát triển Công nghệ và Thiết bị Mỏ là một trong các Công ty thành viên trực thuộc của công ty, công tác tiền lương tại Công ty cũng được thực hiện trên cơ sở chỉ đạo chung của ban lãnh đạo công ty. Tuy nhiên do hoạt động sản xuất của công ty có tính chất đặc thù riêng. Do vậy công tác tiền lương của Công ty cũng có những nét khác biệt nhất định.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Quá trình hình thành và phát triển của công ty phát triển công nghệ và thiết bị mỏ

Chương II: Thực trạng công tác tiền lương tại công ty sản xuất phát triển công nghệ và thiết bị mỏ

Chương III: Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty sản xuất phát triển công nghệ và thiết bị mỏ