Sự phát triển của bất kỳ một chế độ xã hội nào cũng phải gán liền với việc đảm bảo thoả mãn những nhu cầu của con người trong xã hội đó mà trước hết là những nhu cầu cho sự tồn tại của họ (ăn, mặc, ở văn hoá xã hội…).Đối với một doanh nghiệp cũng vậy. Để tồn tại và phát triển cũng phải gắn liền việc đảm bảo thoả mãn nhu cầu của người lao dộng mà trước hết là nhu cầu về lợi ích kinh tế .Lợi ích kinh tế thể hiện rõ quan hệ giữa những người lao động trong quá trình sản xuất ra sản phẩm.

Lợi ích kinh tế là mức độ thoả mãn nhu ầu về ăn ,mặc, ở…của ngưòi lao dộng .Do đó tạo ra động lực thúc đẩy ngưòi lao dộng làm việc hăng say hơn ,có hiệu quả hơn .Mức độ thoả mãn càng lớn thì động lực tạo ra càng lớn và ngược lại mức độ thảo mãn càng nhỏ thì động lực tạo ra càng nhỏ. Điều đó đòi hỏi các nhà quản lý doanh nghiêp đặc biệt quan tâm tới lợi ích kinh tế của người lao động .

Việc thoả mãn nhu cầu về lợi ích kinh tế cho người lao động, người sử dụng lao động phải căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động phải đánh giá đúng mức sự cống hiến của mỗi người lao động để trả lương được công bằng ,hợp lý,phù hợp với quy luật phân phối theo lao động là:làm theo năng lực hưởng theo lao động .Ngược lại trả lương không công bằng , không đúng với số lượng và chất lượng họ cống hiến thì sẽ dẫn đến quá trình sản xuất bị trì trệ ,không phát triển làm ảnh hưởng đến nền kinh tế của doanh nghiệp và xã hội.

Kết cấu đề tài:

chương 1: tổng quan về công ty cổ phần câu 3 2 thăng long

chương 2: phân tích thực trạng công tác tiền lương tại công ty cổ phần cầu 3 thăng long

chương 3 : một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại công ty cổ phần cầu 3 thăng long