lời nói đầu

Tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu trong bất cứ xã hội nào, trong bất kỳ doanh nghiệp nào và bất kỳ người lao động nào. Tiền lương thể hiện bản chất kinh tế, chính trị của một xã hội, thể hiện sự giàu mạnh của một quốc gia.

Đối với doanh nghiệp, một chính sách tiền lương hợp lý sẽ là động lực cho công nhân viên hăng hái làm việc, nâng cao năng suất lao động, tạo thế đứng cho doanh nghiệp trên thị trường cạnh tranh và ngày càng phát triển.

Trong công tác trả lương, nhiệm vụ quan trọng là xây dựng được các hình thức trả lương phù hợp với từng đối tượng, phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Hiện nay, Xí nghiệp xây dựng sè 2 đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian đối với cán bộ quản lý và hình thức trả lương theo sản phẩm đối với cán bộ công nhân khối sản xuất.

Trong quá trình thực tập tại xí nghiệp, em nhận thấy công tác trả lương được xí nghiệp thực hiện khá tốt. Tuy nhiên bên cạnh đó còn tồn tại mét sè hạn chế nhất định. Qua tìm hiểu thực tế và cùng với sự giúp đỡ tận tình của thày giáo: Phạm Đức Thành và các cô chó trong Xí nghiệp, em đã hoàn thành luận văn tốt nghiệp với đề tài: “ Mét sè biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương’’.

Nội dung đề tài gồm 3 phần:

Phần I: Ý nghĩa của việc hoàn thiện các hình thức trả lương.

Phần II: Phân tích các hình thức trả lương tại xí ngiệp xây dựng sè 2.

Phần III: Mét sè ý kiến nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại xí ngiệp xây dựng sè 2.

Do tầm hiểu biết còn hạn hẹp, chắc chắn luận văn này không tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận được những góp ý của các thày cô giáo cùng các bác, các cô chó trong xí nghiệp để luận văn được hoàn thiện hơn.

Em xin chân thành cảm ơn!

98