LỜI MỞ ĐẦU

Trong bất cứ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra vật liệu của cải hoặc thực hiện quá trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con người là vấn đề không thể thiếu được, lao động là một yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng như trong việc kinh doanh. Những người lao động làm việc cho người sử dụng lao động họ đều được trả công, hay nói cách khác đó chính là thù lao động mà người lao động được hưởng khi mà họ bỏ ra sức lao động của mình.

Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả đúng theo sức lao động họ đóng góp, nhưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động của người lao động bỏ ra.

Trong toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn với công việc thực sự là việc làm cần thiết.

Qua thời gian thực tập tại Công Ty TNHH Dược Thiên Thảo, em đã có cơ hội và điều kiện được tìm hiểu và nghiên cứu thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty và Em mạnh dạn đi sâu tìm hiểu, nghiên cứu đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” để giúp em trong việc củng cố và phát huy những kỹ năng, kiến thức em đã được học tại trường mà chưa có điều kiện để được áp dụng thực hành.

Nội dung của Báo cáo chuyên đề thực tập Tốt nghiệp, ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chương chính sau đây:

Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp.

Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Dược Thiên thảo.

Chương III: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Dược Thiên thảo.

Tuy nhiên do còn hạn chế về mặt thời gian và kiến thức nên đề tài chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong ý kiến đóng góp của thầy, cô, các bạn và những người quan tâm đến vấn đề này để đề tài của em được hoàn chỉnh hơn. Cuối cùng Em xin chân thành cảm ơn sự tận tình giúp đỡ, hướng dẫn của cô Hoàng Thị Lan và Ban Lãnh đạo cũng như CBCNV công ty TNHH Thiên thảo đã tạo điều kiện thuận lợi cho em hoàn thành được chuyên đề thực tập này.

MỤC LỤC

Lời mở đầu 1

Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong các doanh nghiệp 3

I. Khái niệm-bản chất và Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. 3

1.1 Khái niệm-Bản chất của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp. 3

1.2 Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. 4

II. Chế độ tiền lương và các hình thức trả lương. 6

2.1 Chế độ tiền lương. 6

2.2 Các hình thức trả lương. 8

III. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp . 11

3.1 Tài khoản sử dụng. 11

3.1.1. Tài khoản 334: 12

3.1.2 Tài khoản 338:. 12

3.2 Phương pháp kế toán. 17

3.2.1 Quỹ tiền lương và thành phần quỹ tiền lương. 17

3.2.2 Phân loại lao động trong doanh nghiệp: 21

3.2.3 Tổ chức hạch toán lao động: 22

3.2.4. Chứng từ, thủ tục thanh toán lương. 25

Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Dược Thiên Thảo 27

I. Đặc đIểm kinh tế-kỹ thuật và tổ chức hoạt động tại công ty thiên thảo có ảnh hưởng đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 27

1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty. 27

2. Đặc điểm kinh tế- kỹ thuật có ảnh hưởng đén hoạt động kinh doanh của Công ty. 29

II.Đặc điểm Tổ chức công tác kế toán của Công ty. 34

1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của Công ty. 34

1.1.Chức năng, nhiệm của phòng kế toán: 35

1.2.Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận thành viên. 36

2. Đặc điểm tổ chức bộ sổ kế toán. 37

III. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Dược phẩm Thiên Thảo. 49

3.1 Quy chế Lương. 49

3.1.1 Quy định chung. 49

3.1.2 Nguyên tắc tính lương. 50

3.1.3 Lương của khối văn phòng Công ty. 50

3.1.4 Lương của khối kinh doanh. 50

3.2 Tài khoản sử dụng. 51

3.2.1 Tài Khoản 334 51

3.2.2 Tài Khoản 338 51

2. Phương pháp kế toán. 53

Chương III: Hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Dược phẩm Thiên Thảo 79

I. Đánh giá khái quát tình hình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Dược phẩm Thiên Thảo . 73

1.1 Ưu điểm: 73

1.2 Nhược điểm: 74

II. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH dược phẩm thiên thảo. 74

2.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương: 74

2.2 Nguyên tắc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Dược phẩm Thiên Thảo: 75

2.3 Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và cách khoản trích theo lương tại công ty TNHH dược phẩm Thiên Thảo. 76

Chương IV 78

Kết luận 78

Danh mục tài liệu tham khảo 7