Là một doanh nghiệp cổ phần và là 1 thành viên của Công ty Cổ phần Đầu tư và xây dựng Việt Nam – Cavico Việt Nam, Công ty cổ phần Cavico Điện lực và tài nguyên cũng đang từng bước hoàn thiện mình để hội nhập với xu thế đó. Với sự chỉ đạo sát sao của Hội đồng quản trị, Ban giám đốc Công ty cổ phần Điện lực và tài nguyên, hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung và công tác tiền lương, thưởng trong đó có công tác hoàn thiện quy chế trả lương, trả thưởng nói riêng tại Công ty đã có nhiều kết quả đáng khích lệ: doanh thu, lợi nhuận, nộp Ngân sách Nhà Nước và tiền lương, thu nhập của người lao động đều tăng lên qua các năm. Công tác hoàn thiện quy chế trả lương, trả thưởng của công ty trong thời gian qua đã được Ban giám đốc đặc biệt quan tâm: công ty đã xây dựng và từng bước hoàn thiện quy chế trả lương, thưởng ngày càng hợp lý và phù hợp đăc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty.

Sau quá trình học tập tại trường và thời gian thực tập tìm hiểu thực tế tại Công ty Cổ phần, Điện lực và tài nguyên em đã lựa chọn đề tài nghiên cứu cho Báo cáo thực tập tốt nghiệp là: “Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Cavico Điện lực và Tài nguyên”.

Do phạm vi nghiên cứư là toàn bộ các nội dung của quy chế trả lương tại Công ty Cổ Phần Cavico Điện lực và Tài Nguyên nên trong phạm vi đề tài này em chỉ đi sâu nghiên cứư những đối tượng sau trong quy chế trả lương của Công ty: sử dụng quỹ tiền lương và các hình thức phân phối tiền lương, tiền thưởng, chế độ nâng bậc trong quy chế trả lương, trả thưởng tại Công ty CP Cavico Điện lực và tài.

Ngoài phần mở đầu và kết luận, bài báo cáo được chia thành ba phần cụ thể như sau:

Chương I: Cơ sở lí luận và thực tiễn hoàn thiện quy chế trả lương .

Chương II: Phân tích Thực trạng của quy chế trả lương tại Công ty CP Cavico điện lực và tài nguyên.

Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương trả thưởng tại công ty CP cavico điện lực và tài nguyên