Mã tài liệu: 178379
Số trang: 59
Định dạng: docx
Dung lượng file:
Chuyên mục: Kế toán - Kiểm toán
PHẦN 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG
PHẦN 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX
PHẦN 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX
PHẦN VINACONEX
PHẦN VINACONEX
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 60
MỤC LỤC
Trang
PHẦN 1: Lí LUẬN CHUNG VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG. 5
1. Khái niệm và bản chất của tiền lương. 5
2.Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. 6
2.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương 6
2.2. Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. 7
3. 1. Đối với người lao động. 8
1. Khái niệm quy chế trả lương. 9
2. Cấu trúc và nội dung của quy chế tiền lương. 10
2.1. Những nguyên tắc chung. 10
2.3. Các chế độ tiền lương và các hình thức trả lương. 11
2.3.1. Các chế độ tiền lương. 11
2.3.2. Các hình thức trả lương. 14
3. Nguồn hình thành quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương. 16
3. 1.Nguồn hình thành quỹ tiền lương. 16
4.Quy định trả lương gắn với kết quả lao động 17
4. 1. Đối với người lao động trả lương theo thời gian: (viên chức quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ và các đối tượng khác mà không thể thực hiện trả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán). 17
4. 2. Đối với lao động trả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán. 21
5.Tổ chức xây dưng quy chế trả lương. 24
6. Vai trò của quy chế trả lương. 25
6. 3. Quá trình hình thành và xây dựng quy chế trả lương. 27
III. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CễNG TY NHÀ NƯỚC. 28
PHẦN 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN VINACONEX 12. 29
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 29
2. Các đặc điểm của công ty. 33
II. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG THỰC HIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG 36
1. Đánh giá thực trạng xây dựng quy chế trả lương. 36
1.1. Căn cứ xây dựng phương án trả lương. 36
1.2. Quy chế trả lương hiện hành của Công ty VINACONEX 12 38
2. Lương trả cho CBNV gián tiếp 38
2.1. Lương trả cho bộ phận gián tiếp làm việc tại văn phòng công ty 38
3. Lương của ban quản lýđiều hành tại công trường trực 42
4. Mức lương lao động hợp đồng thử việc. 44
5. Lương trả cho công nhõn trực tiếp sản xuất 44
PHẦN 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN VINACONEX 12. 50
I. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CẢU CÔNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI 50
II. CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY 51
Sinh viên: Phạm Tiến Minh
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
Những tài liệu bạn đã xem
Hoàn thiện quy chế trả lương ở công ty cổ phần VINACONEX 12
PHẦN 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG PHẦN 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX PHẦN 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX PHẦN VINACONEX PHẦN VINACONEX
docx Đăng bởi
marvellous_ms
