Từ năm 1986, đất nước ta chuyển đổi từ một nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường, dưới sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa đã có tác động rất lớn đến nền kinh tế và mọi mặt đời sống xã hội. Các doanh nghiệp đã năng động hơn lên, sự cạnh tranh gay gắt là điều ngày càng tất yếu. Chính vì thế để nắm bắt một cách nhanh nhạy nhất các tín hiệu của thị trường, các nhà quản lý doanh nghiệp sử dụng nhiều công cụ quản lý và thông tin khác nhau. Trong đó không thể không nói đến vai trò quan trọng của công tác kế toán vì nó là một bộ phận rất quan trọng trong việc điều hành các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hơn nữa nó còn là nguồn cung cấp thông tin kinh tế đáng tin cậy để Nhà nước điều hành vĩ mô nền kinh tế, kiểm tra, kiểm soát các hoạt động của các ngành, các lĩnh vực trong nền kinh tế quốc dân. Nhận thức được vai trò quan trọng đó, hạch toán kế toán nói chung và kế toán chi phí sản xuất luôn được các doanh nghiệp quan tâm. Song có lẽ trong toàn bộ chi phí sản xuất của doanh nghiệp thì chi phí nhân công trực tiếp là khoản mục chi phí luôn được các doanh nghiệp quan tâm hơn cả. Bởi lẽ trong mọi nền sản xuất xã hội vấn đề nhân lực luôn được các nhà quản trị kinh doanh chú trọng, ưu đãi để làm sao có thể khai thác tối đa những tinh hoa cao quý của con người. Có trả lương đúng với công sức người lao động bỏ ra, có những phần thưởng khuyến khích cho những người xứng đáng sẽ kích thích được tinh thần người lao động hăng say sản xuất hơn, lao động sáng tạo, gắn bó hơn, có trách nhiệm hơn với công việc Công ty mình, vì mục tiêu chung cho lợi ích Công ty... Từ đó góp phần phấn đấu hạ giá thành sản phẩm và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Kết cấu đề tài:

Phần một: Những vẫn đề lý luận chung về hạch toán chi phí nhân công trực tiếp

Phần hai: Thực trạng và giải pháp hoàn thiện hạch toán chi phí nhân công trực tiếp tại Công ty may Việt Thái