LỜI NÓI ĐẦU

  Trong cơ chế thị trường khắc nghiệt hiện nay, để tồn tại và phát triển lâu dài thì đó là một bài toán rất bức xúc đối với tất cả các doang nghiệp, trong hưon 10 năm qua từ khi nền kinh tế nước ta chuyển sang cơ chế thị trường, chúng ta phải đối diện với hàng loạt vấn đề nảy sinh trong mọi lĩnh vực của nền kinh tế đang trong giai đoạn chuyển đổi. Trong đó có một vấn đề đã và đang được giải quyết đó là hạch toán hoạt động thu chi, từ đó tính toán lỗ lãi của doanh nghiệp để làm căn cứ tính toán việc trả lương cho cán bộ công nhân viên. Trước đây trong cơ chế bao cấp vấn đề này chưa thực sự được quan tâm, bởi lẽ lúc đó nhà nước thực hiện quản lý kinh tế bằng các chỉ tiêu mang tính pháp lệnh. Cơ chế quản lýkinh tế của nhà nước là lãi nhà nước thu, lỗ nhà nước bù, tất cả các hoạt động của doanh nghiệp nhằm thực hiện kế hoạch nhà nước giao đều dẫn đến tình trạng mặc dù trên báo cáo của các doanh nghiệp đều hoàn thành kế hoạch. Hiệu quả kinh tế không phải vấn đề mà doanh nghiệp quan tâm, vì thế chất lượng công việc và tiền lương của cán bộ công nhân viên không được đánh giá đúng mức, tiền lương được tính và trả phương pháp bình quân .

    Trong bối cảnh hiện nay, lợi nhuận là mục tiêu hàng đầu của doanh nghiệp, vì vậy quản lý và sử dụng lao độngmột cách có hiệu quả đang là vấn đề hết sức cần thiết của các doanh nghiệp. Quản lý lao động là một công việc rất quan trọng bởi vì lao động là yếu tố có tính chủ động, tích cực, ảnh hưởng trực tiếp và mạnh mẽ tới kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Mặt khác , nếu đứng trên góc độ kế toán, nhântố lao động còn là mét bộ phận của chi phí tiền lương. Việc tính toán và thông qua cách trả lương, kế toán tiến hành điều hành và quản lý lao động. Như vậy quản lý tiền lương ở các doanh