Hiện nay, kiểm toán nội bộ trên thế giới nói chung cũng như ở Việt Nam nói riêng đang dần trở thành một hoạt động quen thuộc và đóng vai trò nhất định tại các công ty, Tổng công ty lớn và là một yêu cầu thiết yếu mà cơ quan Nhà nước đặt ra đối với các doanh nghiệp. Hoạt động của kiểm toán nội bộ nhằm tăng thêm giá trị và cải thiện cho các hoạt động của doanh nghiệp. Kiểm toán nội bộ giúp cho tổ chức hoàn thành mục tiêu thông qua việc đưa ra một cách tiếp cận có hệ thống và kỷ cương nhằm đánh giá và cải thiện tính hữu hiệu trong việc quản lý rủi ro, kiểm soát và quá trình quản trị.

Từ quyết định 832/TC/QĐ/CĐKT ngày 28 tháng 10 năm 1997, Công ty TNHH một thành viên than Mạo Khê viết tắt là VINACOMIN đã thành lập bộ phận kiểm toán nội bộ. Đây là yêu cầu khách quan cho việc đảm bảo chất lượng thông tin kinh tế, tài chính của bản thân đơn vị.

Trong mỗi doanh nghiệp, tiền lương đóng một vai trò hết sức quan trọng, nó không chỉ là một khoản chi phí lớn của doanh nghiệp mà nó còn là động lực khuyến khích người lao động làm việc. Mỗi doanh nghiệp có chính sách lương khác nhau, chính sách lương thể hiện chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp và khuyến khích họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Khi tiến hành kiểm toán tài chính, thực hiện kiểm toán quy trình tiền lương và nhân viên là một công việc hết sức quan trọng, việc thực hiện tốt quy trình kiểm toán này sẽ tiết kiệm được thời gian cũng như sức lực, nâng cao hiệu quả kiểm toán, đưa ra kiến nghị hợp lý cho đơn vị và cung cấp thông tin trung thực về tình hình nhân sự, chi phí hoạt động thực tế của đơn vị cho Giám đốc.

bài làm bao gồm:

Phần I: Đặc điểm tiền lương và nhân viên tại Công ty TNHH một thành viên than Mạo Khê có ảnh hưởng đến kiểm toán nội bộ.

Phần II: Thực tế quy trình kiểm toán tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do kiểm toán nội bộ tại Công ty TNHH một thành viên than Mạo Khê thực hiện.

Phần III: Nhận xét và giải pháp hoàn thiện kiểm toán quy trình tiền lương và nhân viên của kiểm toán nội bộ tại Công ty TNHH một thành viên than Mạo Khê.