LỜI MỞ ĐẦU

Xã hội loài người ngay từ khi mới ra đời đã xuất hiện những nhu cầu đòi hỏi con người phải tiến hành sản xuất, bắt đầu từ những hình thức sơ đẳng nhất. Để tiến hành sản xuất, cần phải có yếu tố đầu vào: lao động, tư liệu lao động và đối tượng lao động. Đây là 3 yếu tố có quan hệ mật thiết, không thể tách rời và không thể thiếu trong một quá trình sản xuất, trong đó sức lao động là yếu tố quan trọng hàng đầu.

Trong các chiến lược kinh doanh của một doanh nghiệp, yếu tố con người bao giờ cũng được đặt ở vị trí hàng đầu. Thông qua lao động, con người sử dụng sức lao động của mình tạo ra của cải vật chất cho doanh nghiệp đồng, thời họ nhận được về phía mình là tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương, bao gồm : BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp, cũng như của toàn xã hội đến người lao động.

Như vậy có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề quan trọng được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Chế độ tiền lương phải hợp lí, hiệu quả, đảm bảo lợi ích cá nhân cho người lao động, đồng thời đảm bảo mục tiêu lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp.

Vì vậy, việc hạch toán và phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương cần được quan tâm, quản lí chặt chẽ, đảm bảo giải quyết hài hoà mối quan hệ giữa các lợi ích trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, cùng với thời gian, tình hình kinh tế ngày càng đa dạng , phức tạp, chế độ kế toán cũ đã bộc lộ một số bất cập, cần có sự hoàn thiện cho phù hợp và hiệu quả hơn. Đây là một trong những vấn đề nằm trong sự quan tâm nghiên cứu của các nhà kế toán

Là một nhà kế toán trong tương lai, để hiểu rõ hơn về vấn đề này, qua thời gian thực tập tại Công ty Du Lịch Việt Nam-Hà Nội , em đã chọn đề tài : “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Du Lịch Việt Nam-Hà Nội”.

Ngoài phần mở đầu và kết luận chuyên đề bao gồm 3 chương:

Chương 1: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái.

Chương3: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái.

Chuyên đề tốt nghiệp của em được hoàn thành với sự giúp đỡ tận tình của cô giáo hướng dẫn :Ths.Trương Thanh Hằng, cùng toàn thể các cô chú, anh chị cán bộ của Công ty Du Lịch Việt Nam-Hà Nội

` Với chuyên đề này, do trình độ nhận thức còn hạn chế , thời gian tìm hiểu kinh nghiệm thực tế chưa nhiều, nên khó tránh khỏi những thiếu sót . Em rất mong được sự góp ý , chỉ bảo của các thầy cô và công ty để chuyên đề của em đạt kết quả cao hơn.

Em xin chân thành cảm ơn !

MỤC LỤC

Lời mở đầu 1

CHƯƠNG I: Lý luận cơ bản về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 3

1.1. Một số vấn đề cơ bản về lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. 3

1.1.1. Lao động và hạch toán lao động trong doanh nghiệp. 3

1.1.1.1. Lao động và phân loại lao động trong doanh nghiệp, 3

1.1. 1.2. Hạch toán lao động trong doanh nghiệp 4

1.1.2. Tiền lương và các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất. 6

1.1.2.1.Tiền lương. 6

1.1.2.2.Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất . 7

1.1. 3. Các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp . 10

1.1.3.1. Quỹ BHXH. 11

1.1.3.2. Quỹ BHYT. 11

1.1.3.3.Quỹ KPCĐ. 12

1.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 12

1.2.1. Chứng từ và thủ tục kế toán. 12

1.2.2.Kế toán tiền lương. 13

1.2.2.1. Tài khoản hạch toán. 13

1.2.2.2. Phương pháp hạch toán. 14

1.2.4.Kế toán các khoản trích theo lương. 19

1.2.4.1. Tài khoản kế toán sử dụng. 19

1.2.4.2 Phương pháp hạch toán. 21

1.2.5.Các hình thức áp dụng sổ kế toán 22

1.2.5.1. Hình thức Nhật kí - sổ cái. 23

1.2.5.3. Hình thức Nhật ký- chứng từ 26

1.2.5.4. Hình thức Nhật kí chung 27

1.2.5.5 Hình thức kế toán trên máy vi tính: 28

Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái 29

2.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Du lịch Việt Nam – Hà Nội. 29

2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 29

2.1.2 Nội dung hoạt động kinh doanh của Công ty: 31

2.2.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý 33

2.2. Đặc điểm tổ chức kế toán của đơn vị 35

2.2.1. Tổ chức bộ máy kế toán 35

2.2.2. Tổ chức sổ sách kế toán 37

2.3 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái: 40

2.3.1 - Đặc điểm lao động: 40

2 .3.2 Quỹ tiền lương: 42

2.3.2.1 Nguyên tắc trả lương: 42

2.3.2.2 Quỹ tiền lương: 42

2.3.3. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái 47

2.3.3.1 Kế toán tiền lương: 47

2.3.3.2. Trích trước lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất 57

2.33.3. Hạch toán các khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ. 61

Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái 70

3.1. nhận xét chung. 70

3.1.1 - Hình thức trả lương: 70

3.1.2. Chế độ trả lương 71

3.1.3 - Hạch toán các khoản trích theo lương : 71

3.2 - một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Phú Thái 73

3.2.1 - Về công tác quản lý lao động: 73

3.2.2 Hoàn thiện cách tính trả lương 75

3.2.2.1. Tính trả lương cho bộ phận gián tiếp: 75

3.2.2.2 Tính trả lương cho bộ phận trực tiếp: 75

3.2.3 - Về chế độ trả lương: 77

3.2.4 - Về công tác hạch toán lương, các khoản trích theo lương 77

Kết luận 79