LỜI MỞ ĐẦU

Qua nghiên cứu, chúng ta đã nhận thấy trong quản lý kinh tế, quản lý con

người là vấn đề cốt lõi nhất, cũng đồng thời là vấn đề tinh tế, phức tạp nhất. Khai

thác được những tiềm năng của nguồn lực con người chính là chìa khoá để mỗi

doanh nghiệp đạt được thành công trong sản xuất kinh doanh. Vì vậy, việc phân chia

và kết hợp các lợi ích phải được xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng. Các lợi ích đó bao gồm:

lợi ích cá nhân người lao động, lợi ích của ông chủ (hay của doanh nghiệp) và lợi ích

xã hội. Lợi ích vật chất của cá nhân người lao động được thể hiện ở thu nhập của

người đó.

Thu nhập và tiền lương đối với người lao động là hai phạm trù kinh tế khác

nhau. Tiền lương dùng để chỉ số tiền nhà nước trả cho người lao động trong khu vực

nhà nước thông qua các thang, bảng lương và phụ cấp. Thu nhập bao gồm ngoài

khoản tiền lương, còn tiền thưởng, tiền chia lợi nhuận và các khoản khác mà các

doanh nghiệp phân phối cho người lao động theo sản lượng hay chất lượng lao động.

Trong đó, tiền lương là phần thu nhập chính, chiếm tỷ trọng lớn, nó có tác dụng lớn

đến việc phát triển kinh tế, ổn định và cải thiện đời sống của người lao động. Vì vậy,

đối với mọi doanh nghiệp, vấn đề tiền lương trong những năm tới có vị trí quan trọng

đặc biệt.

Để tạo ra động lực to lớn, giải phóng được sức sản xuất, trước hết cần có quỹ

tiền lương đủ lớn để chi trả cho người lao động. Tuy nhiên, việc quản lý, phân phối

quỹ tiền lương đó theo cách thức nào sao cho công bằng, hợp lý, đúng luật pháp, kích

thích tinh thần hăng say làm việc và khả năng sáng tạo của mọi người lao động, phát

huy tác dụng đòn bẩy kinh tế của tiền lương trong sản xuất, đồng thời đảm bảo sản

xuất kinh doanh có lãi, lại là một vấn đề không đơn giản đối với các doanh nghiệp.

Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm được một phương thức quản lý, hạch toán

tiền lương phù hợp, tuân thủ quy định của Nhà nước về chính sách đãi ngộ, nhưng

cũng phải có những ứng dụng sáng tạo căn cứ vào thực tế sản xuất kinh doanh tại

doanh nghiệp