Viện Đại Học Mở Hà Nội                                    Báo cáo thức tập chuyên môn

MỞ ĐẦU

     Đối với bất kỳ một nền sản xuất nào, để tiến hành hoạt động sản xuấ kinh doanh, các doanh nghiệp cần phải có đầy đủ các yếu tố đầu vào, đó là: đối tương lao động và Lao động . Trong đó lao động là yếu tố cơ bản có tính chất quyết định. Lao đông là hoạt động chân tay và trí óc tạo ra của cải vật chất, là điều kiện cho xã hội tồn tại và phát triển.

      Để quá trình sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất ở các doanh nghiệp diễn ra thường xuyên, liên tục thì cần phải tái sản xuất sức lao động. Vì vậy khi người lao động tham gia sản xuất ở các doanh nghiệp phảI trả cho họ một khoản thù lao để họ tái sản xuất sức lao động, tính vào chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Trong nền kinh tế hàng ho, thù lao, lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị, gọi là tiền lương.Nh­ vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian,khối lượng công việc và chất lượng lao động mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.

      Các khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ và quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm. Trong quá trình tham gia lao động, doanh nghiệp và người lao động có nghĩa vụ nộp các khoản này theo quy định của Nhà nước và được hưởng trợ cấp khi bị tai nạ, ốm đau, mất việc làm….

      Với tầm quan trọng của lao động như vậy, nhà quản lý luôn quan tâm và đưa ra các phương án quản lý lao động phù hợp với doanh nghiệp mình nhằm nâng cao năng suất lao động, tèi đa hoá lợi nhuận không quên lợi Ých của người lao động. Doanh nghiệp luôn coi quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất.

      Chính vì vậy em đã chọn “Hạch toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương tại Công Ty cổ Phần Đầu Tư Xây dựng Thương Mại Sông Hồng” là đề tài tốt nghiệp của mình.

Page 11 of 31