MỞ ĐẦU

Nền kinh tế nước ta đã và đang chuyển mình cho những bước phát triển mới trong thế kỷ XXI, cùng với sự phát triển đó, nhân tố con người được đặt lên vị trí hàng đầu.Việc tận dụng hiệu quả khả năng làm việc của người lao động là vấn đề mà những nhà quản lý phải quan tâm. Một động lực quan trọng thúc đẩy người lao động làm việc chính là lợi Ých được thể hiện ở mức lương, thưởng và các phóc lợi xã hội mà họ được hưởng.Cho nên có thể nói ở bất kỳ giai đoan này, doanh nghiệp nào vấn đề tiền lương luôn là một vấn đề sống còn đối với người lao động và là vấn đề cần quan tâm đối với những người làm công tác tổ chức và quản lý.

Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thương Mại Sông Hồng với chức năng ngành nghề xây dựng trong nước. Với nhiệm vụ do Tổng Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thương Mại Sông Hồng giao thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, bảo toàn và phát triển vốn, hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách. Bên cạnh đó còn có một nhiệm vụ hết sức quan trọng là giải quyết được mét số lượng lao động dôi dư trên địa bàn tỉnh, người lao động có việc làm và thu nhập ổn định. Vì vậy,việc xây dựng mét quy chế trả lương phù hợp thông qua các chế độ, các hình thức tiền lương sát với thực tế, công tác hạch toán tiền lương phải đầy đủ, chính xác và kịp thời thanh toán có ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như chính trị đồng thời tiền lương phát huy được chức năng đòn bảy về kinh tế.

Quá trình thực tập tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thương Mại Sông Hồng em càng thấy rõ vị trí cũng như vai trò của hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.từ đó đã khiến em chọn đề tài “hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Thương Mại Sông Hồng “ làm báo cáo tốt nghiệp của mình.

      Báo cáo của em ngoài phần mở đầu và kết luận gồm có 3 chương