Tìm tài liệu

Cong tac quan tri nhan luc trong cong ty

Công tác quản trị nhân lực trong công ty

Upload bởi: nn2phu

Mã tài liệu: 42815

Số trang: 67

Định dạng: docx

Dung lượng file: 210 Kb

Chuyên mục: Kế toán - Kiểm toán

Info

Làm thế nào để trở thành một nhà quản trị giỏi ? Đó là câu hỏi luôn được đặt ra ở mọi thời đại đặc biệt trong nền kinh tế thị trường phát triển không ngừng như hiện nay . Với một câu hỏi như trên , tuỳ mỗi người đứng trên những góc độ khác nhau sẽ có ý kiến khác nhau với sự hiểu biết của bản thân , theo em nhà quản trị giỏi đầu tiên phải biết dùng người , vì con người luôn là yếu tố phức tạp và quan trọng nhất trong mọi lĩnh vực . Để làm được việc trên đòi hỏi cả một quá trình nghiên cứu rất lâu . Cuốn sách “ Chiến quốc sách trong kinh doanh ( 88 kế làm giàu ) “ được xuất bản năm 1994 của nhà xuất bản lao động sẽ phần nào giúp những người làm kinh tế có được sự hiểu biết về vấn đề trên . Cuốn sách này không chỉ nói về cách dùng người mà còn cho ta biết cách nắm bắt thời cơ trong việc làm kinh tế . Ngoài ra nhà quản trị phải có kiến thức về kinh tế sâu rộng , phải biết đánh giá vị trí của doanh nghiệp mình trong nền kinh tế để đưa ra hướng đi đúng trong hoạt động kinh doanh .

Bài “Báo cáo tổng hợp” này là sự vận dụng đầu tiên các kiến thức đ• được học trong trường vào một môi trường của doanh nghiệp trong thực tế. Do kinh nghiệm còn chưa có nên quá trình phân tích hoạt động kinh doanh của Công ty may Đáp Cầu trong bài báo cáo này có thể còn có nhiều sai xót. Nên em rất mong có sự góp ý của các thầy cô và các bạn để sự hiểu biết của em về các vấn đề của nền kinh tế được trọn vẹn hơn, để sau này giúp ích nhiều hơn nữa cho sự phát triển nền kinh tế của nước nhà.

Phần I:

Khảo sát tổng hợp về các vấn đề chung

Phần II :

Hoạch định chiến lược

Phần III.

Công tác quản trị nhân lực trong công ty

Phần IV.

Công tác quản trị chất lượng của

Phần VI

Phần VI.

Quản trị điều hành sản xuất

Phần VII:

Quản trị tài chính

Phần VIII:

Quản trị Marketing

Phần I:

Khảo sát tổng hợp về các vấn đề chung

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

  • T                           

    Lời mở đầu

    Sù tồn tại và phát triển của các doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường phụ thuộc rất nhiều vào nhân tố như môi trường kinh doanh, trình độ quản lý của các nhà doanh nghiệp đặc biệt là trình độ quản lý tài chính . Để có những hiểu biết về các vấn đề trên đòi hỏi sù học tập không ngừng của những sinh viên ngành kinh tế –những nhà quản trị tương lai – chúng em hiện nay .

    Làm thế nào để trở thành một nhà quản trị giái ? Đó là câu hỏi luôn được đặt ra ở mọi thời đại đặc biệt trong nền kinh tế thị trường phát triển không ngừng như hiện nay . Với một câu hỏi như trên , tuỳ mỗi người đứng trên những góc độ khác nhau sẽ có ý kiến khác nhau với sự hiểu biết của bản thân , theo em nhà quản trị giỏi đầu tiên phải biết dùng người , vì con người luôn là yếu tố phức tạp và quan trọng nhất trong mọi lĩnh vực . Để làm được việc trên đòi hỏi cả một quá trình nghiên cứu rất lâu . Cuốn sách “ Chiến quốc sách trong kinh doanh ( 88 kế làm giàu ) “ được xuất bản năm 1994 của nhà xuất bản lao động sẽ phần nào giúp những người làm kinh tế có được sự hiểu biết về vấn đề trên . Cuốn sách này không chỉ nói về cách dùng người mà còn cho ta biết cách nắm bắt thời cơ trong việc làm kinh tế . Ngoài ra nhà quản trị phải có kiến thức về kinh tế sâu rộng , phải biết đánh giá vị trí của doanh nghiệp mình trong nền kinh tế để đưa ra hướng đi đúng trong hoạt động kinh doanh .

    Em- mét sinh viên ngành kinh tế - nói riêng cũng như toàn thể các bạn sinh viên trong ngành nói chung sẽ còn phải cố gắng học hỏi nhiều hơn nữa để trở thành những nhà quản trị giái trong tương lai , được góp phần nhỏ bé của mình vào sự phát triển của nền kinh tế nước nhà .

    Trần Thị Huyền Châmtt                                                                                                           QTKD 9

  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty
  • Công tác quản trị nhân lực trong công ty

GỢI Ý

Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem

Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân ...

Upload: noa9999lilom

📎 Số trang: 35
👁 Lượt xem: 444
Lượt tải: 16

Công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ ...

Upload: thunguyen710

📎 Số trang: 16
👁 Lượt xem: 241
Lượt tải: 18

Công tác quản trị sản xuất trong công ty dệt ...

Upload: nhatky7892000

📎 Số trang: 106
👁 Lượt xem: 322
Lượt tải: 19

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn ...

Upload: anhdmkh

📎 Số trang: 26
👁 Lượt xem: 442
Lượt tải: 16

Hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán chi ...

Upload: hocsd10

📎 Số trang: 100
👁 Lượt xem: 260
Lượt tải: 16

Hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán chi ...

Upload: phuongle882000

📎 Số trang: 100
👁 Lượt xem: 409
Lượt tải: 16

Hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán chi ...

Upload: thanhtung8591

📎 Số trang: 98
👁 Lượt xem: 310
Lượt tải: 16

Thực trạng quản trị nhân lực trong nhà hàng ...

Upload: buinguyenhoa_kt

📎 Số trang: 71
👁 Lượt xem: 148
Lượt tải: 12

Hoàn thiện công tác kế toán quản trị tại ...

Upload: anhntkent

📎 Số trang: 145
👁 Lượt xem: 474
Lượt tải: 17

Công tác quản trị tiền lương tại Công ty ...

Upload: henrycuong279

📎 Số trang: 24
👁 Lượt xem: 1147
Lượt tải: 16

Đánh giá công tác kế toán quản trị tại Công ...

Upload: tayninhba

📎 Số trang: 10
👁 Lượt xem: 1254
Lượt tải: 16

Hoàn thiện công tác kế toán chi phí sản xuất ...

Upload: hai_fui

📎 Số trang: 83
👁 Lượt xem: 374
Lượt tải: 16

QUAN TÂM

Những tài liệu bạn đã xem

Công tác quản trị nhân lực trong công ty

Upload: nn2phu

📎 Số trang: 67
👁 Lượt xem: 419
Lượt tải: 16

CHUYÊN MỤC

Kinh tế Kế toán - Kiểm toán
Công tác quản trị nhân lực trong công ty Làm thế nào để trở thành một nhà quản trị giỏi ? Đó là câu hỏi luôn được đặt ra ở mọi thời đại đặc biệt trong nền kinh tế thị trường phát triển không ngừng như hiện nay . Với một câu hỏi như trên , tuỳ mỗi người đứng trên những góc độ khác nhau sẽ docx Đăng bởi
5 stars - 42815 reviews
Thông tin tài liệu 67 trang Đăng bởi: nn2phu - 26/12/2024 Ngôn ngữ: Việt nam, English
5 stars - "Tài liệu tốt" by , Written on 26/12/2024 Tôi thấy tài liệu này rất chất lượng, đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Chia sẻ thông tin với tôi nếu bạn quan tâm đến tài liệu: Công tác quản trị nhân lực trong công ty