Trong kế toán hiện đại có rất nhiều bộ phận kế toán: kế toán tiền mặt, kế toán tài sản cố định, kế toán vật tư, kế toán công nợ.... và trong số đó không thể không nhắc tới kế toán các khoản thanh toán với người lao động. Đây có thể coi là một trong những bộ phận kế toán quan trọng nhất đối với bất kì doanh nghiệp và tổ chức nào. Bởi lẽ nó gắn bó mật thiết với người lao động, lực lượng lao động của doanh nghiệp nói riêng và toàn xã hội nói chung.

Công tác kế toán với người lao động nếu được thực hiện khoa học sẽ đảm bảo kết hợp một cách hài hòa giữa lợi ích của tổ chức với lợi ích của người lao động. Mọi tổ chức đều mong muốn giảm tối đa chi phí, trong đó có chi phí tiền lương, chi phí lao động... trong khi đó người lao động luôn mong muốn có được những khoản thu nhập cao để bù đắp sức lao động và đảm bảo cuộc sống của bản thân cũng như gia đình họ. Và nhiệm vụ của kế toán các khoản phải thanh toán với người lao động chính là giải quyết vấn đề này đảm bảo cho người lao động và tổ chức đều có được lợi ích. Người lao động có thể yên tâm làm việc còn tổ chức giảm được chi phí và mạng lại nhiều lợi nhuận hơn.

Công tác kế toán cần phải đảm bảo độ chính xác, đầy đủ, rõ ràng, kịp thời về thời gian, kết quả, tiền lương cho công nhân viên cần phân bổ hợp lý về chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương cho các đối tượng sử dụng có liên quan, các khoản tiền thưởng cho những sáng kiến cải tạo hay chế độ phúc lợi xã hội cần phải được thực hiện một cách khoa học theo đúng những quy định của nhà nước và phù hợp với tình hình thực tế của tổ chức.

Trên thực tế tại công ty cổ phần ô tô Con Đường Mới, công tác kế toán các khoản thanh toán với người lao động chưa được quan tâm tương xứng với tầm quan trọng của nó. Bởi lẽ công ty mới thành lập trong thời gian chưa lâu, bộ phận kế toán vẫn còn nhiều hạn chế, chủ yếu gắn liền với các hoạt động tác nghiệp sản xuất, thương mại. Trong phòng kế toán cũng có kế toán phụ trách các mảng thanh toán với người lao động tuy nhiên chủ yếu là hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là chính, trong khi đó các khoản cần phải thanh toán khác như: tiền thưởng, phúc lợi xã hội.... chưa được coi trọng.

Mặt khác, một khó khăn nữa trong công tác kế toán các khoản thanh toán với người lao động đó là việc áp dụng các quy định, chế độ kế toán Việt Nam vào điều kiện cụ thể của công ty. Do đặc thù lao động tại công ty cổ phần ô tô Con Đường Mới là vừa có bộ phận phân xưởng sản xuất, vừa có cả bộ phận thương mại và hành chính, việc tính các khoản cần phải thanh toán cho từng bộ phận lại có những đặc thù riêng do đó cũng nảy sinh nhiều vấn đề trong khâu kế toán.

Hơn nữa trong những năm vừa qua cũng không có một đề tài nghiên cứu nào về kế toán các khoản phải thanh toán với người lao động tại công ty cổ phần ô tô Con Đường Mới. Do đó việc nghiên cứu đề tài này càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.