Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, lao động của con người là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất, nó giữ vai trò quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Một xã hội được coi là phát triển khi lao động có năng xuất, có chất lượng và hiệu quả.

Trong các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí hàng đầu. Nhưng người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới hình thức tiền lương. Do đó các doanh nghiệp luôn tìm cách đảm bảo mức lương xứng đáng cho người lao động để họ hăng hái lao động nâng cao năng xuất đồng thời phải đảm bảo tối tiểu hoá chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm. Qua đó ta thấy rằng công tác hạch toán tiền lương có vai trò hết sức quan trọng trong việc cung cấp thông tin cho các nhà quản lý để phân tích chi phí sản xuất trong đó có chi phí về tiền lương một cách chính xác.

Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp là thu nhập chủ yếu của người lao động; đồng thời tiền lương và các khoản trích theo lương còn là những yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, là bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ. Không ngừng nâng cao tiền lương thực tế của người lao động, cải thiện và nâng cao mức sống của người lao động là vấn đề luôn được các doanh nghiệp quan tâm, bởi vì đó chính là một động lực quan trọng để nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm

Đề tài gồm 3 phần:

Chương I: Đặc điểm lao động - tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của Công ty cổ phần khai thác, chế biến khoáng sản Hải Dương.

Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần khai thác, chế biến khoáng sản Hải Dương.

Chương III: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần khai thác, chế biến khoáng sản Hải Dương.