Một nhiệm vụ quan trọng của công tác quản lý là quản lý dữ liệu, tức là những số liệu và tài liệu thu thập được. Dữ liệu được coi là nguyên liệu để chế biến thành thông tin dưới dạng tiện dùng và có ích cho việc ban hành các quyết định. Ngày nay, ngân hàng dữ liệu hay hệ cơ sở dữ liệu dựa trên máy tính điện tử là phương tiện chủ yếu để quản lý dữ liệu một cách thành công. Cùng với sự phát triển của xã hội, thông tin ngày càng phong phú với nhiều yếu tố hợp thành, nhiều mối quan hệ. Để có thể khai thác được nguồn tài nguyên quý giá ấy đòi hỏi phải có những phương pháp và công cụ mới. Tin học đã cung cấp cho ta những phương pháp và những công cụ đó. Việc ứng dụng tiến bộ của khoa học kỹ thuật mà đặc biệt là công nghệ thông tin vào các hoạt động của các doanh nghiệp là vấn đề tất yếu và cần thiết. Thông tin có vai trò quan trọng trong việc ra những quyết định kinh doanh của doanh nghiệp. Có thể nói, hoạt động của doanh nghiệp có thành công hay không và có mang lại lợi nhuận hay không phụ thuộc chủ yếu vào những thông tin mà hệ thống sẽ cung cấp cho các nhà quản lý.

Trong bất kỳ một doanh nghiệp nào nhân sự là nguồn lực chủ yếu và sống còn của doanh nghiệp. Hiện nay, phần lớn các doanh nghiệp đều quản lý nguồn nhân sự của mình bằng phương pháp thủ công. Việc này tuy không quá phức tạp nhưng với việc quản lý bằng phương pháp thủ công sẽ rất mất thời gian để có được một lượng thông tin chi tiết hoặc một báo cáo đầy đủ và đúng lúc, ngoài ra nó còn dễ dẫn đến những thiếu sót. Chính vì vậy, một chương trình Quản lý nhân sự ra đời sẽ cho được những kết quả trong quản lý như mong muốn.

Nội dung tóm tắt:

chương i : tổng quan về cơ sở thực tập

chương ii : phương pháp luận cơ bản phát triển một hệ thống thông tin quản lý

chương iv : phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự