Lương bổng là một vấn đề “nhức nhối” của hầu hết các công ty tại Việt Nam. Đây là một đề tài đã từng gây tranh luận sôi nổi trên diễn đàn quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua, và hiện nay nó vẫn còn là đề tài nóng bỏng đối với Việt Nam. Vì vậy quản lý tiền lương trong các Công ty ngày càng được quan tâm, Công ty tổ chức hoạt động có tốt hay không, có phát triển mạnh hay không phụ thuộc rất nhiều vào công tác quản lý đặc biệt là quản lý tiền lương.

Trước kia khi máy tính chưa được sử dụng rộng rãi thì mọi công tác quản lý tiền lương đều thực hiện bằng thủ công tức là đòi hỏi phải có một số lượng người nhất định nào đó có thể đảm nhận công việc này và mọi giấy tờ sổ sách lưu trữ bằng các trang giấy. Thử nghĩ sau khoảng thời gian dài hoạt động thì số lượng sổ sách giấy tờ sẽ là bao nhiêu. Đó là chưa kể đến côngviệc tính toán có nhiều sai xót, nhầm lẫn và khó khăn trong việc tìm kiếm thông tin khi cần thiết

Khi máy tính ra đời và ứng dụng vào thực tiễn ngày càng nhiều đã giúp cho việc quản lý trở nên dễ dàng hơn. Máy tính có thể lưu trữ lượng lớn thông tin mà không cần đến sổ sách, có thể tìm kiếm thông tin một cách nhanh chóng mà không tốn công sức tìm kiếm, hạn chế được những sai sót trong tính toán tiền lương cho công nhân viên. Nhận thức được tầm quan trọng của việc tin học hoá trong công tác quản lý em đã chọn đề tài: " Xây dựng chương trình hỗ trợ hệ thống quản lý tiền lương theo thời gian nhằm cập nhật, tìm kiếm, tính toán thông tin về tiền lương một cách nhanh chóng".

Nội dung gồm có 3 chương:

Chương I : Các vấn đề về phương pháp luận trong hệ thống quản lý tiền lương

Chương II : Phân tích bài toán

Chương III : Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý lương