Trong sự nghiệp xây dựng và đổi mới đất nước đặc biệt là từ khi chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường như hiện nay thì nền kinh tế đang có những thay đổi từng ngày. Trong bối cảnh toàn cầu hoá với những đặc trưng tự do hoá thương mại và tự do hoá tài chính, các doanh nghiệp Việt Nam cũng không ngừng đổi mới và phát triển về tất cả các mặt, các lĩnh vực đặc biệt là trong lĩnh vực kinh tế. Để chuẩn bị cho sự phát triển mạnh mẽ thoát khỏi cơ chế quản lý bao cấp nhập vào nền kinh tế thị trường .

Hoà chung với xu thế đó, các doanh nhiệp sản xuất kinh doanh cũng đã có những thay đổi vượt bậc. Để có thể tồn tại và phát triển bền vững đòi hỏi các nhà quản lý phải linh hoạt và nhạy bén với những biến đổi của thị trường.

Việc phát huy nguồn lực con người là nhân tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững. Chính vì thế để đánh giá đúng vai trò quyết định của con người trong quá trình sản xuất kinh doanh, các doanh ngiệp phải tự chịu kết quả sản xuất lợi nhuận là mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp. Vấn đề quản lý và sử dụng lao động một cách hiệu quả đang là vấn đề hết sức cấp thiết. Vì trong yếu tố sản xuất, lao động là yếu tố có chủ động, tính tích cực, ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả sản xuất kinh. Đứng trên góc độ kế toán, nhân tố lao động thể hiện là một bộ phận của chi phí đó là chi phí tiền lương. Thông qua cách tính và trả lương kế toán tiến hành quản lý lao động . Mỗi doanh ngiệp có mô hình hoạt động sản xuất kinh doanh khác nhau, đặc điểm lao động cũng khác nhau. Do vậy tuỳ theo yêu cầu của từng doanh ngiệp mà họ xây dựng hình thức trả lương, cách hạch toán sao cho hiệu quả nhất.