Ở nước ta, việc chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung bao cấp sang nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa kể từ Nghị quyết Đại hội Đảng VI năm 1986 là bước ngoặt lớn trong đổi mới tư duy kinh tế của Đảng và Nhà nước ta. Bước ngoặt có tính chất quyết định này đã tạo tiền đề thuận lợi cho sự hình thành thị trường lao động ở Việt Nam. Xuất phát từ nhu cầu cũng như những đòi hỏi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường, Nhà nước ta đã đặc biệt chú trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động. Thông qua vai trò điều chỉnh của những quy định này, hệ thống quan hệ lao động đã dần đi vào quỹ đạo, điều hòa lợi ích của NLĐ, NSDLĐ, lợi ích chung của Nhà nước và xã hội. Đặc biệt trong đó có những quy định sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật về HĐLĐ cũng như các vấn đề liên quan đến nó để phù hợp với bối cảnh chung của thị trường lao động ở Việt Nam. Tuy nhiên, do mặt trái của nền kinh tế thị trường kết hợp với nhiều nguyên nhân khác mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày càng trở nên phổ biến, trong đó việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là một vấn đề đang gây nhiều bức xúc. Điều đó ảnh hưởng không nhỏ đến tính bền vững của quan hệ lao động, lợi ích của các bên chủ thể, cũng như sự ổn định và phát triển của đời sống kinh tế xã hội. Chính vì vậy, tình trạng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cần phải có sự quan tâm đặc biệt từ phía Nhà nước cũng như toàn xã hội.

Ngoài Lời nói đầu và Kết luận, Khóa luận được kết cấu làm ba chương:

Chương I: Một số vấn đề chung về chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Chương II: Quy định của pháp luật về chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Chương III: Thực trạng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và một số kiến nghị.