Bảo hiểm xã hội là nhu cầu tất yếu khách quan của người lao động. Nhu cầu đó đã xuất hiện khá sớm và phát triển theo quá trình phát triển của xã hội. Bảo hiểm xã hội đã trở thành một những quyền của con người và được xã hội thừa nhận. Ngày 4.6.1952, tổ chức lao động quốc tế (ILO) đã ký công ước Giơnevơ (Công ước 102) về "Bảo hiểm xã hội cho người lao động" đã khẳng định tính tất yếu phải triển khai các chế độ BHXH cho người lao động và gia đình họ.

Trong nền kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc việc thực hiện nghiêm chỉnh, đầy đủ các chính sách chế độ của BHXH không chỉ đảm bảo sự công bằng giữa những người lao động, sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp mà còn đảm bảo Chính sách An sinh xã hội(ASXH) của quốc gia ấy phát triển toàn diện hơn. Vì BHXH là một bộ phận lớn nhất trong hệ thống ASXH.

Trong tiến trình hội nhập kinh tế thế giới của nước ta hiện nay, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, liên doanh xuất hiện rất nhiều và dường như vấn đề thực hiện chính sách BHXH của các doanh nghiệp này tương đối tốt và hiệu quả. Bên cạnh đó những doanh nghiệp nội còn chưa mặn mà hoặc tiết kiệm quá mức các chi phí trong đó có BHXH. Họ chưa coi BHXH là quyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động. Do vậy họ tham gia BHXH chưa tự giác, đầy đủ. Dẫn đến quyền lợi của người lao động chưa được đảm bảo, gây ra những hậu quả không lường cho tương lai cho người sử dụng lao động, người lao động và xã hội.

Trước tính cần thiết và thực tế của vấn đề, em đã chọn đề tài "Thực trạng thực hiện Bảo hiểm xã hội tại Công ty cổ phần Cơ điện lạnh ERESSON"

Nội dung tiêu luận gồm 3 phần:

Phần I: Cơ sở lý luận về BHXH

Phần II: Thực trạng thực hiện chính sách BHXH tại công ty cổ phần cơ điện lạnh ERESSON.

Phần III: Một số giải pháp và khuyến nghị nhằm thực hiện tốt chính sách BHXH tại Công ty.