LỜI MỞ ĐẦU

Như chúng ta đã biết thì BHXH là sự tổ chức bảo đảm bù đắp hoặc thay thế một phần thu nhập cho người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập từ nghề nghiệp do bị giảm hoặc mất khả năng lao động hoặc sức lao động không được sử dụng, thông qua việc hình thành và sử dụng một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia BHXH và các nguồn thu hợp pháp khác, nhằm góp phần đảm bảo an toàn kinh tế cho người lao động và gia đình họ; đồng thời góp phần bảo đảm an toàn xã hội

BHXH đã trở thành nhu cầu và quyền lợi của người lao động và được thừa nhận là một nhu cầu tất yếu khách quan, một trong những quyền lợi của con người như trong Tuyên ngôn nhân quyền của Đại hội đồng Liên hợp quốc đã nêu. Mọi quốc gia trên thế giới không phân biệt chế độ chính trị , xã hội, không phân biệt giàu hay nghèo đều phải thực hiện các chế độ về BHXH. Chế độ hưu trí là một trong những chế độ quan trọng nhất là chế độ chủ yếu để đảm bảo an sinh xã hội, góp phần quan trọng làm cho xã hội được ổn định. Qua một thời gian dài tổ chức thực hiện, chế đọ hưu trí cùng các chế độ BHXH khác đã đảm bảo đời sống cho người lao động, tạo điều kiện cho họ yên tâm lao động sản xuất nâng cao chất lượng cuộc sống, giữ vững ổn định chính trị xã hội. Nhà Nước ta đang từng bước hoàn thiện chính sách thực hiện qua việc ban hành các văn bản, Nghị định, thông tư và gần đây nhất là Luật BHXH, Luật BHYT cùng các văn bản hướng dẫn thực hiện để phù hợp với sự phát triển của đất nước xu thế hội nhập kinh tế như hiện nay.

Tuy nhiên trong điều kiện mới thì việc tổ chức thực hiện hay ban hành các chính sách về  điều kiện hưởng, thời hạn nghỉ hưu, mức hưởng, thời gian đóng góp, độ tuổi nghỉ hưu… của chế độ hưu trí vãn còn nhiều hạn chế và vướng mắc cần được xem xét , nghiên cứu một cách kỹ lưỡng.

Page 21 of 21