MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

Chương I: 8

CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 8

I. Cơ sở lý luận 8

1. Hệ thống khái niệm 8

1.1. Cổ phần hoá 8

1.2. Doanh nghiệp nhà nước 9

1.3. Cổ phần, cổ phiếu và cổ tức 9

1.4. Người lao động 10

1.5. K trách nhiệm 10

2. Lý thuyết tiếp cận 10

2.1. Lý thuyết về tháp nhu cầu của Maslow 10

2.2. Lý thuyết hành động xã hội 10

2.3. Lý thuyết hai yếu tố thúc đẩy của Heizberg 11

II. Cơ sở thực tiễn 12

1. Tổng quan vấn đề nghiên cứu 12

2. Tổng quan địa bàn nghiên cứu 13

Chương II: 15

THỰC TRẠNG THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY 15

CỔ PHẦN CỒN RƯỢU HÀ NỘI SAU KHI CÔNG TY 15

TIẾN HÀNH CỔ PHẦN HÓA 15

I. Về thu nhập 15

II. Những yếu tố làm tăng thu nhập của người lao động 20

1. Doanh thu và lợi nhuận của công ty tăng, việc làm dành cho người lao động nhiều hơn 20

2. Thái độ làm việc của người lao động sau khi công ty cổ phần hoá tốt hơn trước 22

KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 25

TÀI LIỆU THAM KHẢO 27