MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG I: 5

TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI TIỀN LƯƠNG 5

1. Tiền lương và nguyên tắc trả lương 5

1.1. Khái niệm tiền lương 5

1.2. Các Chế độ tiền lương 9

1.2.1. Tiền lương tối thiểu 9

1.2.2. Tiền lương cấp bậc 10

1.2.3. Chế độ tiền lương chức vụ 12

1.3. Một số nguyên tắc trả lương cơ bản 13

2. Một số yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương và biểu hiện cụ thể ở Công ty Cổ phần Hoá Dược Việt Nam 16

2.1. Nhân tố bên ngoài 16

2.1.1. Nhân tố kinh tế - xã hội 16

2.1.2. Nhân tố pháp luật- chính sách của Nhà nước 18

2.2. Nhân tố nội bộ 19

2.2.1. Đặc điểm doanh nghiệp 19

2.2.2. Đặc điểm cơ cấu nhân lực 19

2.2.3. Đặc điểm bản thân công việc 21

CHƯƠNG II: 23

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN HOÁ DƯỢC VIỆT NAM VÀ MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ 23

1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Hoá Dược Việt Nam 23

1.1. Quá trình hình thành và phát triển 23

1.2. Ngành nghề kinh doanh 24

1.3. Sơ đồ tổ chức của Công ty Cổ phần Hoá Dược Việt Nam 25

2. Thực trạng công tác tiền lương ở Công ty Cổ phần Hoá Dược Việt Nam 27

2.1. Nguồn hình thành quỹ lương và quy chế trả lương của Công ty 27

2.1.1. Nguồn hình thành quỹ lương Công ty 27

2.1.2. Quy trình tính lương và chi trả lương 28

2.2. Các hình thức trả lương trong công ty 31

2.2.1. Trả lương theo thời gian (gắn với sản xuất kinh doanh) 31

2.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể và lương khoán 34

PHỤ LỤC 38