Thực tiễn Việt Nam trong những năm vừa qua đã khẳng định rằng cán bộ là một nhân tố quyết định sự thành bại của sự nghiệp cách mạng, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Hiện nay, công cuộc đổi mới, mà trọng tâm là đổi mới kinh tế ở nước ta chỉ có thể thắng lợi khi các cán bộ có đủ phẩm chất và năng lực cần thiết, có trình độ tư duy cao đáp ứng được nhiệm vụ mới - đó là tư duy biện chứng mácxít.

Nhận thức rõ điều đó, nghị quyết các Đại hội Đảng lần thứ VI, VII, VIII, cũng như các Nghị quyết 3, 4 của Ban chấp hành Trung ương Đảng, các Nghị quyết 01, 09 của Bộ Chính trị (khóa VII) và gần đây nhất là Nghị quyết Hội nghị lần thứ ba Ban chấp hành Trung ương khóa VIII đặc biệt nhấn mạnh tầm quan trọng của tư duy, trí tuệ đối với cán bộ, nhất là cán bộ l•nh đạo kinh tế.

Với một đội ngũ khá đông được đào tạo từ nhiều nguồn khác nhau và trưởng thành từ thực tiễn chỉ đạo sản xuất, kinh doanh, cán bộ l•nh đạo kinh tế ở nước ta thời gian qua đã góp phần không nhỏ đưa đất nước thoát ra khỏi cuộc khủng hoảng kinh tế - xã hội.

Tuy nhiên, bên cạnh những thế mạnh về phẩm chất đạo đức, kinh nghiệm thực tiễn và năng lực tư duy, những yếu kém về tư duy lý luận, sự lạc hậu của tư duy so với sự phát triển của thực tiễn, mà đặc biệt là sự yếu kém về tư duy biện chứng, được biểu hiện trên các căn bệnh trong phương pháp tư duy như lối tư duy siêu hình, kinh nghiệm chủ nghĩa, giáo điều, bảo thủ, chủ quan duy ý chí... đã dẫn tới những sai lầm nghiêm trọng trong chỉ đạo hoạt động kinh tế thời gian qua. Những yếu kém về tư duy biện chứng, về phương pháp tư duy của đội ngũ cán bộ lãnh đạo kinh tế đang là một vấn đề hết sức cấp bách cần phải giải quyết khi nước ta đang phát triển nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Bởi lẽ, sự thành công hay không thành công của quá trình này phụ thuộc rất nhiều vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo kinh tế hiện nay.

Kết cấu của đề tài:

Chương 1:tư duy biện chứng và vai trò của nó

Chương 2:Thực trạng tư duy và yêu cầu

Chương 3 :một số giải pháp cơ bản