Thị trường sức lao động (hay còn gọi là thị trường lao động) ở nước ta đã dần được hình thành và phát triển, song trình độ phát triển còn thấp so với các nước và sự phát triển của nó còn thiếu đồng bộ. Cho đến nay vẫn còn chưa có nhận thức rõ và thống nhất về thị trường sức lao động. Bộ Luật Lao động đã được ban hành ngày 23/6/1994 và tiếp đó là một loạt các nghị định của Chính phủ hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động đã có những tác động tích cực đến việc hình thành khuôn khổ pháp lý cho thị trường này. Sức lao động được coi là một hàng hoá đặc biệt, tiền lương được coi là mức giá của sức lao động và được quyết định bởi sự thoả thuận giữa hai bên. Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có những quyền cơ bản đảm bảo cho việc tham gia thị trường lao động. Để hiểu rõ hơn vấn đề nên em chọn nghiên cứu đề tài: “Lý thuyết hàng hoá sức lao động và sự vận dụng của nó trong chính sách tiền lương”

Kết cấu của đề tài bao gồm:

Phần I.Lý luận chung

Phần II.Thực tiễn Việt Nam

Phần III.Giải pháp