[FONT=times new roman]tIỂU LUẬN

Trong những năm qua nền kinh tế nước ta dần dần chuyển nền kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường, nhiều thị trường của nước ta đã từng bước được hình thành và phát triển, song trình độ phát triển còn thấp so với các nước và sự phát triển của nó còn thiếu đồng bộ. Một trong những thị trường được hình thành đó là thị trường sức lao động (hay còn gọi là thị trường lao động). Cho đến nay vẫn còn chưa có nhận thức rõ và thống nhất về thị trường sức lao động. Trước đổi mới, chúng ta hầu như không thừa nhận thị trường sức lao động. Trong điều kiện hiện nay, việc thừa nhận nó là tất yếu. Bộ Luật Lao động đã được ban hành ngày 23/6/1994 và tiếp đó là một loạt các nghị định của Chính phủ hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động đã có những tác động tích cực đến việc hình thành khuôn khổ pháp lý cho thị trường này. Sức lao động được coi là một hàng hoá đặc biệt, tiền lương được coi là mức giá của sức lao động và được quyết định bởi sự thoả thuận giữa hai bên. Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có những quyền cơ bản đảm bảo cho việc tham gia thị trường lao động. Để hiểu rõ hơn vấn đề nên em chọn nghiên cứu đề tài: “Lý luận hàng hóa sức lao động và việc vận dụng trong phát triển thị trường sức lao động ở Việt Nam.”

LỜI MỞ ĐẦU 1

NỘI DUNG 2

I. LÝ LUẬN VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG 2

1. Sự chuyển hoá sức lao động thành hàng hoá. 2

a) Khái niệm sức lao động: 2

b) Những điều kiện biến sức lao động thành hàng hoá. 2

2. Hàng hoá sức lao động là hàng hoá đặc biệt 3

3. Ý nghĩa nghiên cứu vấn đề. 5

II. VẬN DỤNG LÝ LUẬN HÀNG HÓA VÀO PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM 9

1. Phân tích thị trường sức lao động ở Việt Nam: 9

2. Một số giải pháp cụ thể: 11

KẾT LUẬN 14

TÀI LIỆU THAM KHẢO 1