Sử dụng lao động hiệu quả là chìa khoá quyết định thành công của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp khai thác thế mạnh nội tại, tận dụng khả năng làm việc nơi người lao động, tạo ưu thế cạnh tranh trên thị trường.

Sự tăng trưởng kinh tế nói chung của mỗi ngành, mỗi doanh nghiệp nói riêng đều được được quyết định bởi nhân tố con người. Con người là nhân tố quan trọng nhất trong mọi lĩnh vực. Hiệu quả sử dụng lao động được biểu hiện ở kết quả sản xuất, năng suất lao động, trình độ tay nghề... Nếu không có sự phối hợp phát triển tốt nguồn nhân lực thì các yếu tố vốn và công nghệ khó có thể phát huy được tác dụng một cách tối đa công suất. Vì vậy, xây dựng phát triển và nâng cao trình độ, kỹ năng của nguồn nhân lực sẽ tạo điều kiện sản suất có hiệu quả hợn và chất lượng cao hơn. Hay nói cách khác, việc nâng cao hiệu quả sử dụng lao động là rất cần thiết nhằm phát huy nhân tố con người, tăng năng suất lao động, nâng cao kết quả sản xuất, phù hợp với điều kiện và hoàn cảnh nước ta.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy các doanh nghiệp nói chung vẫn còn để lãng phí phí nguồn lao động, đặc biệt sử dụng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp nhẹ vẫn còn nhiều vấn đề tồn tại cần phải nghiên cứu giải quyết. Thấy rõ vai trò của lao động và việc khắc phục những hạn chế trong quá trình sử dụng lao động là việc làm cân thiết đối với sự tồn tại và phát triển bền vững của các doanh nghiệp.

Kết cấu bài gồm:

Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về hiệu quả sử dụng lao động

Chương II : Xác định hệ thống chỉ tiêu và một số phương pháp thống kê phân tích hiệu quả sử dụng lao động

Chương III: Vận dụng hệ thống chỉ tiêu và một số phương pháp thống kê đã đề suất để phân tích hiệu quả sử dụng lao động ở công ty dệt