MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

PHẦN I - LÝ LUẬN CHUNG VỀ LỢI ÍCH VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG 3

1. Lợi ích và vai trò của nó đối với hoạt động của con người 3

1.1. Lợi ích 3

1.2. Vai trò của việc giải quyết đúng đắn các quan hệ lợi ích 5

2. Thù lao lao động 6

2.1 . Khái niệm 6

2.2 . Các bộ phận cấu thành 7

2.2.1. Tiền lương 7

2.2.2. Tiền thưởng 9

2.2.3 Các chương trình phúc lợi – dịch vụ 9

2.3 Các yếu tố tác động đến hệ thống thù lao lao động 10

2.3.1 . Các yếu tố thuộc về thị trường lao động 10

2.3.2 . Tình trạng của nền kinh tế 11

2.3.3 Các đặc trưng xã hội , văn hóa , phong tục , tập quán 11

2.3.4. Các tổ chức công đoàn 11

2.3.5. Pháp luật và chính sách 11

2.3.6. Đặc trưng của doang nghiệp 11

2.3.7 Nhóm yếu tố thuộc về công việc 12

2.3.8. Nhóm yếu tố thuộc về bản thân công nhân 12

2.4 Yêu cầu đối với hệ thống thù lao 12

PHẦN II – THỰC TRẠNG THÙ LAO LAO ĐỘNG VÀ MÂU THUẪN VỀ LỢI ÍCH TẠI VIỆT NAM 14

1.Thực trạng thù lao lao động 14

1.1.Thực trạng thù lao lao động 14

1.1.1. Tại các DN nhà nước 19

1.1.2. Tại các DN dân doanh 20

1.1.3.Tại các DN nước ngoài 20

1.1.4.Tại các cơ quan nhà nước 21

1.2 . Mâu thuẫn lợi ích thông qua lao động 21

3. Nguyên nhân 24

2. Biện pháp giải quyết mâu thuẫn thông qua thù lao lao động 27

LỜI KẾT 31

TÀI LIỆU THAM KHẢO 32