Trong mối quan hệ lao động, bên cạnh sự điều chỉnh của luật lao động và hợp đồng lao động còn có một loại văn bản khác vừa mang tính chất quy phạm, vừa mang tính chất hợp đồng đó là thỏa ước lao động tập thể. Thỏa ước tập thể được ký kết dựa trên sự thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động. Trên thực tế, khi kí kết thỏa ước lao động tập thể, các chủ thể đều dựa trên cơ sở các văn bản pháp luật và tình hình thực tế của doanh nghiệp để đưa ra những yêu cầu phù hợp, đảm bảo cho thỏa ước có hiệu lực pháp luật. Tuy nhiên cũng không thể tránh khỏi những trường hợp thỏa ước được ký kết không đúng pháp luật về nội dung cũng như trình tự ký kết. Khi đó thỏa ước tập thể sẽ bị vô hiệu một phần hoặc toàn bộ. Chính vì vậy, việc nghiên cứu vấn đề thỏa ước lao động tập thể vô hiệu và xử lý thỏa ước vô hiệu có vai trò rất lớn trong việc ký kết thỏa ước tập thể để đảm bảo cho thỏa ước có hiệu lực pháp luật