Công ty N bắt đầu đi vào hoạt động từ tháng 01/2008 với 50 người lao động. Trong đó có 15 người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn với mức lương 3 triệu đồng/tháng, 30 người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 3 năm với mức lương 2,5 triệu đồng/tháng, 5 người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 6 tháng với mức lương 1,2 triệu đồng/tháng. Khi hợp đồng 6 tháng của 5 người lao động nói trên hết hạn công ty vẫn tiếp tục sử dụng họ làm công việc cũ nhưng không ký hợp đồng lao động mới.

Tháng 01/2009 Công đoàn cơ sở được thành lập tại công ty. Ngay sau đó BCH Công đoàn và Ban lãnh đạo công ty đã ký thỏa ước lao động tập thể có thời hạn 2 năm với sự tán thành cao của người lao động. Theo thỏa ước lao động tập thể, kể từ tháng 3/2009 mức lương tối thiểu áp dụng chung cho toàn thể người lao động trong công ty là 1,5 triệu đồng/tháng. Tháng 5 năm 2009 công ty nhận thêm 20 lao động mới vào làm việc.

Hỏi:

a/ Hãy giải quyết quyền lợi về tiền lương của công ty N khi thỏa ước lao động tập thể của công ty N có hiệu lực thi hành. (5 điểm)

b/ Qua việc trả lời câu hỏi 1, hãy phân tích mối quan hệ giữa thỏa ước tập thể và hợp đồng lao động? (5 điểm