Mỗi người lao động trong doanh nghiệp đều có mong muấn và nhu cầu lao động, bởi thông qua lao động họ tạo sản phẩm cho xã hội . Mặt khác thông qua lao đông mỗi người đều có thu nhập tiền lương (tiền công ) để duy trì cuộc sống và đáp ứng những nhu cầu của mình: ăn , mặc , ở ,chăm sóc sức khoẻ , vui chơi giải trí v...v...Chính vì vậy mà mỗi người luôn mong muấn được nhận khoảnthu nhập từ ( tiền lương,tiền thưởng) tương xứng với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã cống hiến , có như vậy mới tạo ra công bằng,kích thích tăng năng suất lao động mang lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao từ đó người lao động phấn khởi, hăng say làm việc cống hiến nhiều cho xã hội, cho doanh nghiệp đồng thời người lao động mới có điều kiện cải thiện và nâng cao đời sống của mình.

Phần I : Khái quát chung về Công ty sứ Thái Bình

Phần II : Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương

Phần III : Tình hình lao động tiền lương ở Công ty