LỜI MỞ ĐẦU 1

Chương I: Một số vấn đề cơ bản về đầu tư phát triển nguồn nhân lực 2

A – Lý luận chung về nhân lực 2

1. Một số khái niệm nguồn nhân lực 2

2 . Các chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực. 2

2.1.Các chỉ tiêu đánh giá quy mô nguồn nhân lực. 2

2.2.Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. 2

3. Vai trò của nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH – HĐH ở Việt Nam 4

3.1. Nguồn nhân lực là động lực của sự phát triển. 4

3.2. Nguồn nhân lực là đối tượng mà sự phát triển kinh tế xã hội phải hướng vào phục vụ 5

B - Đầu tư phát triển nguồn nhân lực. 5

1.Quan điểm về đầu tư phát triển nguồn nhân lực. 5

2.Nội dung của đầu tư phát triển nguồn nhân lực. 5

2.1. Đầu tư cho hoạt động giáo dục đào tạo 6

2.2. Đầu tư cho công tác y tế, chăm sóc sức khoẻ. 8

2.3. Đầu tư cải thiện môi trường làm việc cho người lao động 11

3.Các yếu tố ảnh hưởng đến đầu tư phát triển nguồn nhân lực. 12

3.1.Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút vốn. 12

3.2.Các chính sách của nhà nước cho đầu tư phát triển nguồn nhân lực. 13

3.3.Các yếu tố quốc tế. 14

Chương II: Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam (giai đoạn 2000-2007) 15

I. Thực trạng đầu tư phát triển nhân lực Việt Nam hiện nay (2000-2008) 15

1. Đầu tư phát triển giáo dục đào tạo 15

1.1.Xét trên tầm vĩ mô 15

1.2.Xét trên tầm vi mô (ở cấp độ các doanh nghiệp) 25

2. Đầu tư phát triển y tế, chăm sóc sức khỏe và xóa đói giảm nghèo 28

3.Thực trạng đầu tư cho điều kiện làm việc, tiền lương của người lao động: 30

3.1.Thực trạng đầu tư cho điều kiện làm việc của người lao động. 30

3.2.Thực trạng đầu tư cho tiền lương của người lao động. 32

II.Kết quả và hiệu quả của hoạt động đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn 2000 -2008. 34

1. Quy mô nguồn nhân lực Việt Nam 34

1.1.Tỷ lệ LLLĐ trong dân số 34

1.2.Tỷ lệ LLLĐ chia theo độ tuổi 34

2.Cơ cấu lao động 35

2.1.Cơ cấu lao động theo ngành nghề 35

2.2.Cơ cấu lao động theo vùng Thành thị - Nông thôn 36

3.Chất lượng nguồn nhân lực 36

3.1.Trình độ văn hoá nguồn nhân lực 36

3.2.Trình độ chuyên môn nguồn nhân lực 38

4.Công tác đầu tư chăm sóc sức khoẻ nguồn nhân lực 42

4.1.Thực trạng thể lực nguồn nhân lực 42

4.2.Thực trạng hoạt động khám chữa bệnh cho nguồn nhân lực 43

5.Những thành tựu của đầu tư phát triển nguồn nhân lực đánh giá qua chỉ số HDI. 45

CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN NĂM 2010. 46

I. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRÊN GÓC ĐỘ VĨ MÔ. 46

1. Đầu tư cho giáo dục đào tạo. 46

2. Đầu tư cho y tế. 48

3. Đầu tư phát triển văn hóa, thông tin, thể thao. 49

II.GIẢI PHÁP ĐẦU TƯ NGUỒN NHÂN LỰC DƯỚI GIÁC ĐỘ VI MÔ 50

1. Đầu tư phát triển đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 50

2. Đầu tư vào chăm sóc sức khoẻ cho công nhân viên 51

3.Đầu tư cho điều kiện làm việc. 53

4. Đầu tư cho tiền lương người lao động. 54

KẾT LUẬN 56

Tài liệu tham khảo 57