Chủ trương Cổ phần hoá các công ty nhà nước đã được đề cập đến lần đầu tiên trong Nghị quyết Hội nghị lần thứ 2-Ban chấp hành Trung ương Khoá VII tháng 11/ 1991 :Chuyển một số công ty quốc doanh có điều kiện thành công ty cổ phần và thành lập một số Công ty quốc doanh cổ phần mới, phải làm thí điểm , chỉ dạo chặt chẽ, rút kinh nghiệm chu đáo trước khi mở rộng trong phạm vi thích hợp.

Qua 15 năm tiến hành Cổ phần hoá công ty nhà nước (CPH CTNN) và phải sau hai Hội nghị Trung ương (TW) 3 và 9 Khoá IX, tiến trình Cổ phần hoá mới rõ lộ trình và bước đi, các cơ chế về chính sách về CPH ngày càng được hoàn thiện phù hợp với cơ chế thị trường, đảm bảo hài hòa lợi ích nhà nước, công ty và người lao động.

Trong quá trình cổ phần hoá công ty nhà nước có rất nhiều vấn đề được đặt ra để giải quyết trước khi chuyển chuyển sang công ty cổ phần. Như vấn đề xử lý tài chính và xác định giá trị doanh nghiệp, bán cổ phần và quản lý, sử dụng tiền thu từ bán phần vốn nhà nước tại công ty cổ phần hoá, chính sách đối với người lao động trong công ty cổ phần... và một số vấn đề khác. Thì vấn đề chính sách đối với người lao động được đặc biệt coi trọng bởi mọi cơ chế chính sách của nhà nước để đổi mới doanh nghiệp đều ảnh hưởng đến người lao động như: Quyền lợi của người lao động khi công ty chuyển sang cổ phần, những người mất việc thôi việc khi công ty chuyển sang cổ phần, vấn đề lao động dôi dư, chế độ hưu trí đối với người lao động... và những vấn đề khác. Để thực hiện tốt tiến trình cổ phần hoá thì vấn đề chính sách đối với người lao động cần được giải quyết như thế nào

Kết cấu chuyên đề gồm ba chương:

ChươngI : Quy định chung về cổ phần hoá công ty nhà nước.

ChươngII : Những vấn đề pháp lý trong quan hệ lao động khi tiến hành cổ. phần hoá công ty cổ phần Vật tư Thuỷ sản hạ long

Chương III : Các giải pháp giải quyết có hiệu quả các vấn đề lao động tại công ty Vật tư Thuỷ sản Hạ Long.