Tiền lương là một vấn đề quan trọng và hay được đề cập nhất trong các công ty , doanh nghiệp vì nó liên quan đến lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động. Đối với người lao động, tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu giúp tái sản xuất sức lao động,duy trì cuộc sống của họ và gia đình họ , có tác động tạo động lực cho người lao động. Còn đối với Doanh nghiệp, là người sử dụng lao động, tiền lương là một khoản chi phí khá lớn và mục tiêu là tối thiểu hoá chi phí, gia tăng lợi nhuận. Như vậy tiền lương ảnh hưởng đến lợi ích của cả hai bên. Vậy làm thế nào để sử dụng tiền lương có tác động tốt cho cả hai bên là một vấn đề khá khó khăn. Phải sử dụng sao cho hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp tăng mặt khác cũng đảm bảo cho đời sống của người lao động ngày càng nâng lên, tạo động lực cho người lao động. Qua thời gian thực tập tại công ty Cổ phần cơ khí và xây lắp số 7 em đ• học hỏi và biết được nhiều điều về vấn đề tiền lương . Đó là lý do để em lựa chọn đề tài: “Một số biện pháp cơ bản nhằm hoàn thiện hình thức tiền lương theo thời gian tại công ty Cổ phần cơ khí và xây lắp số 7”.

Kết cấu bài viết

Chương 1: Những hiểu biết ( nhận thức ) cơ bản về tiền lương

Chương 2: Phân tích thực trạng hình thức tiền lương thời gian trong công ty

Chương 3: Một số biện pháp và kiến nghị cơ bản nhằm hoàn thiện hình thức tiền lương thời gian tại công ty cổ phần cơ khí và xây lắp số 7