Lời nói đầu

Quản lý suy cho cùng là quản lý con người. Ngày nay, với xu thế toàn cầu hóa và tính chất cạnh tranh ngày càng khốc liệt, con người đang được coi là nguồn tài sản vô giá và là yếu tố cơ bản nhất quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Còng nh­ các tài sản khác, tài sản con người cần được mở rộng và phát triển, cần nhất là quản lý và sử dụng cho tốt. Việc hiểu và tổ chức tốt nội dung quản lý nhân lực là điều hết sức cần thiết trong tình hình hiện nay, đặc biệt trong các doanh nghiệp - nơi mà hiệu quả quản lý đang được đặt ra hết sức bức xúc.

Để tiếp tục đứng vững trong môi trường cạnh tranh gay gắt, đòi hỏi các doanh nghiệp phải xây dựng cho mình đội ngũ cán bộ riêng, có năng lực phẩm chất, khả năng lãnh đạo công ty và đào tạo cán bộ công nhân lành nghề để theo kịp với tiến bộ và trình độ khoa học - kỹ thuật của thế giới.

Nhằm tạo cho mình chỗ đứng ở hiện tại và tương lai, Công ty Trung Anh còng không nằm ngoài quy luật này. Phải quản lý nhân lực của Công ty như thế nào để đảm bảo chỗ đứng vững chắc trong nền kinh tế thị trường. 

Sau mét thời gian thực tế tại Công ty, em quyết định chọn đề tài : “Tình hình quản trị nhân sự tại công ty đầu tư phát triển Trung Anh” làm đề tài cho báo cáo thực tập của mình.

Luận văn này ngoài lời nói đầu và kết luận, gồm 3 chương sau:

Chương I:Khái quát về công ty đầu tư phát triển Trung Anh.

Chương II: Thực trạng về nhân sự và công tác quản lý nhân sự tại Công ty Đầu tư phát triển Trung Anh.

Chương III: Mét sè giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Đầu tư phát triển Trung Anh.