Công tác tổ chức: Nghiên cứu xây dựng, đề xuất phương án tổ chức chức năng nhiệm vụ từ công ty đến các chi nhánh, xí nghiệp, đội sản xuất thành viên; Đề xuất công tác quy hoạch cán bộ, bổ nhiệm,miễn nhiệm cán bộ theo điều lệ công ty. Lập kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ trong diện quy hoạch; Theo dõi, báo cáo thống kê và phân loại lao động; Lập kế hoạch sử dụng nhân lực hàng năm; Công tác bảo mật, lưu trữ hồ sơ tài liệu của công ty theo quy định của pháp luât và điều lệ của công ty.

Công tác chế độ chính sách đối với người lao động: Quy định và huớng dẫn các đơn vị thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động; Đề xuất nghiên cứu, tổ chức thực hiện chế độ tiền lương, chế độ tiền thưởng, cách trả lương khoán; Thực hiện chế độ BHXH,BHYT với người lao động.

Công tác đào tạo: Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực dựa trên kế hoạch sản xuất hàng năm theo định hướng phát triển của công ty; Đào tạo bộ dưõng cán bộ nguồn, ĐT nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ ngoại ngữ cho cán bộ, công nhân bậc cao; liên kết với các cơ sở đào tạảôtng và ngoài Tổng công ty hoặc tự đào tạo; Tổ chức thi nâng bậchàng năm, luyện thi tay nghề thi thợ giỏi cho CBCNV theo quy định.

Công tác hành chính văn phòng: tổ chức việc quản lý và sử dụng con dấu của công ty, các công văn giấy tờ theo đúng quy định bảo mật lưu trữ của Công ty và Tổng công ty; tổ chức thực hiện công tác quản trị hành chính; cung ứng văn phòng phẩm.

Công tác thi đua khen thưởng: thường trực Hội đồng thi đua khen thưởng kỷ luật; thường trực giải quyết khiếu nại tố cáo.

Công tác bảo vệ quân sự: đảm bảo an ninh trật tự địa bàn làm việc, sản xuất kinh doanh của đơn vị; phòng chống cháy nổ trong đơn vị.

Công tác thông tin doanh nghiệp: xay dựng và quản lý hệ thống thông tin doanh nghiệp; thu thập và cung cấp thông tin về công ty, các cá nhân CBCNV trong công ty theo quy định.

Kết cấu đề tài này gồm:

I. Khái quát chung về công ty cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà

II.Thực trạng công tác QLLĐ của công ty Cổ phần TM & VT Sông Đà