Lời mở đầu

Trong thời đại ngày nay , nền khoa học công nghệ đã phát triển tới những đỉnh cao mà trước đây con không dám nghĩ tới  - khoa học công nghệ đã chính thức trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp. Tuy nhiên không phải vì thế mà vai trò của con người lại trở lên nhỏ bé hơn , kém quan trọng hơn trokng quá trình sản xuất. Mà ngược lại khoa học kỹ thuật phát triển cao thì lại một lần nữa khẳng định vai trọ chủ đạo , tính chất quyết định của con người trong phát triển kinh tế xã hội .

Đối với mỗi doanh nghiệp vấn đề làm sao để có được một nguồn nhân lực tốt nhất , làm sao để có thể sử dụng tối ưu nguồn nhân lực luôn là vấn đề quan trọng hàng đầu . Mặt khác nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác ở chỗ nó luôn Èn chứa tiềm năng vô tận , điều quan trọng là làm thế nào để khơi dậy được tiềm năng vô tận đó . Để khai thác cố hiệu quả tiềm năng trong mỗi con người , nhà quản lý phải không ngừng tìm các biện pháp nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả sử dụng nguòn nhân lực .

Công ty Cơ khí Hà nội là một công ty hoạt động trên lĩnh vực cơ khí cho nên hàng năm thu hút rất nhiều lao động . Để tồn tại và phát triển công ty cần phải có những phương hướng, chiến lược , biện pháp hữu hiệu mà trước tiên phải là vấn đề quản lý và sử dụng lao động .

Nhận thức được tầm quan trong của việc sử dụng và quản lý có hiệu quả nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp ngày nay em đã mạnh dạn trọn đề tài: " Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cơ khí Hà nội " làm đề tài cho chuyên đề tốt nghiệp của mình .

       Để đạt được mục đích nghiên cứu , chuyên đề tốt nghiệp được trình bày trên cơ sở vận dụng các phương pháp luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng , phương pháp duy vật lịch sử , phương pháp khảo sát thực tế , phương pháp thống kê và phân tích tổng hợp ... về việc quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .