LỜI MỞ ĐẦU

1.       Lý do chọn đề tài:

Trong quan hệ lao động, công tác tổ chức trả công lao động cho người lao động là một trong những yếu tố, điều kiện để thực hiện có hiệu quả mục tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh của mọi cơ quan, doanh nghiệp. Các chế độ tiền lương mới chỉ phản ánh chủ yếu mặt chất lượng lao động mà chưa thể hiện được mặt số lượng lao động. Do đó, nghiên cứu hình thức trả lương là nội dung quan trọng để thực hiện đầy đủ, hiệu quả các chế độ tiền lương đối với người lao động.

Hiện nay, công ty Vinaconex 1 đang tồn tại hai hình thức trả lương: trả lương theo thời gian cho lao động gián tiếp trên Công ty, lao động gián tiếp tại các đội xây dựng và hình thức trả lương theo sản phẩm ( trả lương theo sản phẩm khoán ) cho các tổ xây dựng. Vậy các hình thức trả lương này có những ưu điểm, nhược điểm gì, phù hợp hay không phù hợp? Để làm rõ vấn đề đó, em đã chọn đề tài “ Đánh giá các hình thức trả lương tại Công ty Vinaconex 1” làm đề tài nghiên cứu cho chuyên đề thực tập của mình.

2.       Câu hỏi nghiên cứu: Những vấn đề tồn tại trong các hình thức trả lương của công ty Vinaconex 1là gì?

3.       Mục tiêu nghiên cứu:

Đánh giá các hình thức trả lương của công ty. Phân tích ưu nhược điểm, sự phù hợp hay không phù hợp trong các hình thức trả lương đó. Từ đó kiến nghị một số giải pháp đối với hình thức trả lương nào còn tồn tại nhược điểm.

4.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:

+ Hình thức trả lương theo thời gian cho lao động gián tiếp trên Công ty và lao động gián tiếp tại các đội xây dựng.

+ Hình thức trả lương theo sản phẩm ( trả lương theo sản phẩm khoán ) tại các đội xây dựng.

5.Phương pháp nghiên cứu:

+ Với hình thức trả lương theo thời gian cho lao động gián tiếp trên Công ty và hình thức trả lương theo sản phẩm khoán tại các đội xây dựng dùng phương pháp nghiên cứu là : phân tích các sổ sách và tài liệu có liên quan.

+ Với hình thức trả lương theo thời gian cho lao động gián tiếp tại các đội xây dựng dùng phương pháp nghiên cứu là: khảo sát bằng bảng hỏi để đánh giá: