[FONT=Times New Roman]VẤN ĐỀ THÙ LAO LAO ĐỘNG

TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BƯU CHÍNH

VIETTEL

 Đề cương chung

Bài làm gồm 4 phần chính:

I. Giới thiệu chung về công ty.

II. Thực trạng công tác thù lao lao động tại công ty.

1. Giới thiệu chung về thù lao lao động

2. Thực trạng thù lao lao động tại công ty.

2.1 Cơ cấu thù lao lao động.

2.2 Những nhân tố ảnh hưởng.

2.3 Các hình thức trả lương.

III. Nhận xét khái quát.

IV. Giải pháp của nhóm.

1. Giới thiệu chung thù lao lao động.

 Khái niệm thù lao lao động: là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông qua mối quan hệ thuê mướn giữa họ và doanh nghiệp

 Vai trò của thù lao lao động: thù lao có ảnh hưởng rất lớn đến sự lựa chọn công việc của người lao động và chất lượng sản phẩm, hiệu quả hoạt động doanh nghiệp. nó thể hiện ở 3 vai trò cơ bản:

- Thù lao lao độngphải đảm bào vai trò khuyến khích vật chất đối với người lao động.

- Thù lao lao độngcó vai trò quan trọng trong quản lý lao động: doanh nghiệp trả lương cho người lao động không chỉ bù đắp sức lao động đã hao phí mà còn thông qua tiền lương để kiểm tra giám sát người lao động làm việc theo ý đồ của mình đảm bảo hiệu quả công việc. mục đích của DN là lợi nhuận ngày càng lớn để đạt mục tiêu đó Dn phải quản lý lao động tốt để tiết kiệm chi phí hạ gia thành sp giảm chi phí nhân công

- Thù lao lao động đảm bảo vai trò điều phối lao động. Khi tiền lương và các khoản ngoài lương được trả một cách hợp lý sẽ thu hút người lao động sắp xếp điều phối các ngành, các vùng, các khâu trong quá trình sản xuất một cách hợp lý