Lời mở đầu

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay xây dựng cơ bản là một ngành sản xuất vật chất độc lập có chức năng tái sản xuất tài sản cố định cho tất cả các ngành kinh tế, đẩy mạnh tiềm lực quốc phòng và là tiền đề vật chất cho xã hội. Chính vì vậy phần lớn thu nhập quốc dân nói chung, quĩ tích lũy nói riêng cùng vốn đầu tư tài trợ của nước ngoài và được tập chung vào lĩnh vực cơ bản.

Trong ngành xây dựng cơ bản với đặc điểm sản xuất là thời gian kéo dài qua nhiều khâu, nên yêu cầu đặt ra với các doanh nghiệp xây lắp là làm thế nào để quản lý tốt nguồn vốn trong quá trình sản xuất, thi công để giảm chi phí, tăng lợi nhuận và khả năng cạnh tranh với các doanh nghiệp xây lắp khác. Trong đó vấn đề tiền lương là một trong những vấn đề quan trọng vì vậy cần phải nhận thức đúng đắn hơn về bản chất tiền lương theo quan điểm mới của Đảng và Nhà nước.

Tiền lương đóng vai trò quan trọng nó quyết định đến sự phát triển của đất nước nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Chi phí tiền lương là một dạng chi phí trực tiếp chủ yếu và chiếm một vị trí quan trọng trong việc tính giá thành sản phẩm. Chính vì vậy việc thực hiện tốt công tác tiền lương không chỉ đảm bảo cho việc tính lương và giá thành từng loại sản phẩm mà còn phản ánh chính xác kịp thời tình hình sử dụng quỹ lương qua từng thời kỳ, bên cạnh đó góp phần thúc đẩy việc đề cao kỷ luật lao động, quản lý ngày công, giờ công lao động hợp lý, tiết kiệm cải tiến các định mức sử dụng hợp lý. Từ đó góp phần tích cực vào việc tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm.

Nhận thức sâu sắc được tầm quan trọng ấy nên thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng và xuất nhập khẩu Phục Hưng. Nhờ sự giúp đỡ của ban lãnh đạo cùng toàn thể cán bộ nhân viên trong Công ty, đặc biệt nhờ sự hướng dẫn tận tình của cô: Phạm Thị Vân Anh cùng với sự cố gắng của bản thân em đã lựa chọn đi sâu nghiên cứu tìm hiểu về: “Công tác quản lý sử dụng quỹ lương trong Công ty” để làm chuyên đề báo cáo của mình.

Nội dung báo cáo gồm các phần sau:

Phần I: Tìm hiểu chung về đặc điểm của Công tác

Phần II: Thực trạng công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.

Phần III: Một số kiến nghị nhằm đề xuất hoàn thiện công tác quản lý tại xí nghiệp

Do thời gian thực tập có hạn, nhận thức của bản thân còn nhiều hạn chế nên bài viết của em còn nhiều nhầm lẫn và thiếu sót. Kính mong quý thầy cô trong khoa “kinh tế pháp chế” của trường cao đẳng kinh tế kỹ thuật công nghiệp I – Hà nội cùng ban lãnh đạo công ty đóng góp ý kiến để bài viết của em được hoàn thiện hơn.

Em xin chân thành cảm ơn!

Mục lục

Lời nói đầu

Phần I: Tìm hiểu tổng quát về công ty

1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty

1.2 Đặc điểm cơ cấu tổ chức bộ máy cán bộ quản lý của công ty

1.3 Đặc điểm tổ chức hoạt động kinh doanh của công ty

1.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán của công ty

1.5 Chức năng nhiệm vụ của công ty

Phần II: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản tính theo lương

I. Khái niệm ý nghĩa tiền lương và các khoản trích theo lương

1. Khái niệm:

2. Ý nghĩa:

II Cấu thành cán bộ công nhân viên trong công ty, các loại hình lao động và các hình thức trả công

Cấu thành cán bộ công nhân viên và các loại hình lao động

Phân loại lao động trong công ty

Ý nghĩa tác dụng của công tác quản lý lao động, tổ chức lao động

3. Các hình thức trả lương và hình thức thưởng trong lương

4. phân bổ tiền lương vào chi phí sản xuất kinh doanh

5. Nội dung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và các bảng lương

Phần III: Một số ý kiến nhằm haòn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Kết luận